Помогите разобраться с суммированным учетом

[ЗаЯЯЯйка]

Здравствуйте. форумчане. Не нашла ответа на свой вопрос, либо проглядела. Помогите разобраться. Ситуация такая: В учреждении дополнительного образования введен суммированный учет рабочего времени для работников, чьи выходные дни не совпадают с общепринятыми (например: выходные - понедельник, вторник). При составлении табеля учета рабочего времени фактически отработанная норма рабочего времени не совпадает с нормой по производственному календарю, +/- одна, две смены. Бухгалтерия считает введение суммированного учета противоречит ст. 104 ТК РФ, т.к. ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени соблюдена. Как выйти из данной ситуации? Либо оставить суммированный учет, либо оплата труда по факту.

[nik789]

для начала определитесь с учетным периодом,просчитайте на примере квартала будут ли +-.

[Nadedja]

У вас суммированный учет введен официально? Есть период, за который подсчитывается общее отработанное время и время по графику?
Если да, то у бухгалтерии может быть только одна проблема - кто будет отслеживать, чтобы сотрудники не переработали.

Есть еще один вариант. Можно ввести индивидуальные графики работы, только при составлении графиков отследить, чтобы не было расхождения с официальным графикам по часам и дням. (У меня так заведен старший администратор в медцентре - официально отдыхает в воскресенье и среду.)

[ЗаЯЯЯйка]

для начала определитесь с учетным периодом,просчитайте на примере квартала будут ли +-.

Забыла уточнить, что учетной период год, И все выходило отлично за год, но вот бухгалтерия настаивает на своем, а варианты решения данной проблемы не предлагет((

[Nadedja]

Перечитала ст. 104 ТК. Права ваша бухгалтерия. Никакого суммированного учета тут быть не может. Вводите индивидуальные графики работы, утверждайте официально по организации, и будет Вам счастье.

[ЗаЯЯЯйка]

У вас суммированный учет введен официально? Есть период, за который подсчитывается общее отработанное время и время по графику?
Если да, то у бухгалтерии может быть только одна проблема - кто будет отслеживать, чтобы сотрудники не переработали.

Есть еще один вариант. Можно ввести индивидуальные графики работы, только при составлении графиков отследить, чтобы не было расхождения с официальным графикам по часам и дням. (У меня так заведен старший администратор в медцентре - официально отдыхает в воскресенье и среду.)

Суммированный учет введен официально уже давно, с 2009 года. Учетный период год. Раньше бухгалтерию все устраивало, а сейчас стоит вопрос об отмене суммированного учета по инициативе бухгалтерии.
Индивидуальный график не вариант, т.к. большое количество сотрудников, у кого выходные дни отличаются от общепринятых. (выходные дни у каждого свои)

[Аноним]

Индивидуальный график не вариант, т.к. большое количество сотрудников, у кого выходные дни отличаются от общепринятых. (выходные дни у каждого свои)

именно это и есть ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ график, почему же он не подходит???

[nik789]

возможно имеется ввиду, что выходные выходят за пределы одной недели? если рков не много , можно формально оформить инд с разными выходными у каждого в пределах одной недели. сурв вводили наверное чтоб не блюсти людей(может было их много) это мои предположения ,автор ждемс

[GSokolov]

именно это и есть ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ график, почему же он не подходит???

Берём апрель 2013 г., у работника установлены выходные дни понедельник и вторник. По ПК норма времени апреля 22 дня 175 часов, а у такого работника кол-во рабочих дней в апреле будет только 20 дней, соответственно по продолжительности рабочего дня 160 часов. А нужно-то 175! Куда "запихнёте" в гибкий график эти 15 часов в график? Увеличите на час рабочее время в отдельные дни? Получается, что в таком случае работодатель как раз не может соблюсти ежедневную продолжительность рабочего времени, чтобы удовлетворить требованиям ст. 91 ТК РФ с учетом Постановления 588н, следовательно СУРВ введён правомерно.

[ЗаЯЯЯйка]

возможно имеется ввиду, что выходные выходят за пределы одной недели? если рков не много , можно формально оформить инд с разными выходными у каждого в пределах одной недели. сурв вводили наверное чтоб не блюсти людей(может было их много) это мои предположения ,автор ждемс

Суммированный учет вводили для того чтобы у работников была одинаковая зарплата. Да, в принципе у каждого работника свой график, получается что в одном месяце норма 22 дня, а по факту человек отработал 19. В следующем месяце наоборот.

[ЗаЯЯЯйка]

Берём апрель 2013 г., у работника установлены выходные дни понедельник и вторник. По ПК норма времени апреля 22 дня 175 часов, а у такого работника кол-во рабочих дней в апреле будет только 20 дней, соответственно по продолжительности рабочего дня 160 часов. А нужно-то 175! Куда "запихнёте" в гибкий график эти 15 часов в график? Увеличите на час рабочее время в отдельные дни? Получается, что в таком случае работодатель как раз не может соблюсти ежедневную продолжительность рабочего времени, чтобы удовлетворить требованиям ст. 91 ТК РФ с учетом Постановления 588н, следовательно СУРВ введён правомерно.

Вот и я придерживаюсь такого же мнения.

[Тата13]

ЗаЯЯЯйка, все правомерно. Не понятно только, почему бухгалтерия правит в вопросе установления графиков и режимов.

[mln]

При составлении табеля учета рабочего времени фактически отработанная норма рабочего времени не совпадает с нормой по производственному календарю, +/- одна, две смены.

Норма может не совпадать и месячная, а не только дневная или недельная, поэтому правильно был учетный период -1 год.

[GSokolov]

Норма может не совпадать и месячная

Это верно, только условие введения СУРВ содержит только дневные и недельные показатели времени.

[mln]

В ст. 104 ТК ......ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.....