Здравствуйте. открыли ОП в другом районе 1 (работник трудится). Взносы ПФР и ФСС платить по месту регистрации предприятия, НДФЛ платить по месту ОП а НДФЛ сдавать по месту регистрации. Уведомлять ПФР ФСС о создании ОП не нужно. так нет?
Вид для печати
Здравствуйте. открыли ОП в другом районе 1 (работник трудится). Взносы ПФР и ФСС платить по месту регистрации предприятия, НДФЛ платить по месту ОП а НДФЛ сдавать по месту регистрации. Уведомлять ПФР ФСС о создании ОП не нужно. так нет?
По мнению налоргов - по месту ОП в отношении сотрудников ОП.
угу, остальное верно?
Угу.
Другая немного ситуация: голова-Москва,ф-л- СПб, нет отдельного баланса и расчетного счета. Куда сдаем и платим:
1) Налог на прибыль? МИФНС 77 и МИФНС 78
2) НДС?МИФНС 77
3) Имущество?МИФНС 78( имущество только в Питере)
4) ФС, ПФ?МИФНС 77
5) НДФЛ?МИФНС 78
Оговорочка по Фрейду. Короче-все атм запутано, есть открытое юрлицо в Москве-а всю отчетность шлю я из филиала в Спб напрямую в москву, главное помогите куда отчитываться по налогам и платить налоги?
1. Налог на прибыль. Федеральный - по голове, региональный делите между Мск и СПб.
2. НДФЛ - по месту работы сотрудников.
3. Налог на имущество, если филиал не выделен на отдельный баланс, по голове.
Взносы в ПФР и пр., если филиал не выделен на отдельный баланс - по голове.
4. Транспортный налог - по месту регистрации транспорта.
А мы когда открывали обособку - писали заявление в МИФНС, с сообщением,куда будем платить (у нас основное - СПБ. обособка была в Ленобласти). При этом раньше от нас ничего не требовали, а в 2012 г. при открытии этой обособки из МИФНС прислали письмо (что мы должны сообщить о том, где будем уплачивать налоги). Юристы нам нашли бланки. А НДФЛ - по месту работы (в зависимости от того,что прописано в договоре, у нас есть фактически московский сотрудник, но в договоре прописали разъездной характер работы и платем по нему в СПБ)
Пока нигде, вот как раз не представляю, как вообще это оформить.
Предприятие в Москве, в СПб планируется нанять сотрудника, который будет приезжать в офис клиента и чинить оборудование по запросу. Теоретически, рабочее место у него там будет, но официально это никак не оформляется, клиенту это не надо, нам тем более.
Возникает ли при таком раскладе ОП?
Сотрудник нанимается по трудовому договору, не по гражданско-правовому, ему оформляется мед.страховка и т.д.
Если ОП все-таки лучше создать, какие налоги надо будет платить в СПб? Ни баланса, ни отдельного счета, никакого вообще имущества там не будет, один сотрудник и все.
если он надомник, то ОП нет
Это был бы идеальный вариант, но он может не согласиться с такой формулировкой чисто из принципа (там дело запутанное :().
Как бы мне повнушительней аргументировать начальству, что лучше обойтись без ОП? Для начала, я ведь не могу, наверное, подать заявление об открытии ОП по какому-то левому адресу, не имеющему официально к нам никакого отношения (офис клиента), нужен договор аренды раб.места и т.п?