Здравствуйте!
Возник вот такой вопрос: Сотрудник берет отпуск с 10/06 по 23/06 на 14 дней. Но т.к. 12/06 праздник, то он приходит на работу 25/06. Тогда в таком случае подлежит ли оплате 24/06? То есть я выплачиваю 14 дней отпуска и 9 дней рабочих?
Помогите, пожалуйста!
Заранее благодарен!
Как рабочий день не оплачивается. Оплачивается, как отпускной день. 12.06 не оплачивается, как отпускной.Цитата:
Сообщение от Аноним
даЦитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо!
добрый день
попросите своего работника ,что бы он написал заявление занова, и указал бы там что он просто уходит в отпуск с 10 по 24,без указания кол-ва дней, оплатив соответственно 14 дней отпуска и впредь так делать со всеми , за счет этого вы всегда правильно будете выплачивать отпускные и вопросов лишних у проверяющих не будет, и бумагу сэкономите
Обычно в заявлении пишут с какого числа, на сколько календарных дней. И это вопросов у проверяющих не вызывает.Цитата:
Сообщение от Enic
А как можно сэкономить бумагу, написав еще одно заявление?Цитата:
Сообщение от Enic
Такого не может быть. Потому что с 10.06 по 23.06 - это 13 дней отпуска, а не 14.Цитата:
Сообщение от Аноним
Когда он приходит на работу, зависит не от желания сотрудника, а от приказа руководителя.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если у сотрудника 14 дней отпуска с 10.06, то он выходит на работу 25.06
Если у сотрудника отпуск с 10.06 по 23.06 (как он и просил в заявлении), то на работу ему 24.06 и оплатят ему 13 дней отпуска.
нужно писать ни как обычно а как правильно, вот у ТС по обычному написали , и что в итоге правильно ? нет , заявление не имеет смыслаЦитата:
Сообщение от Dinchik
в варианте когда пишут в заявление период на который уходит сотрудник точно не будет ошибок при ис числение отпускных , если конечно бухгалтер не забудет исключить праздник из расчета
это вопрос не ко мне ,Цитата:
Сообщение от Dinchik
я писал что можно сэконоимить бумагу ,если вы не будете переписывать заявление с другими сотрудниками , ну или не переписывать приказ на отпуск, ну или не писать дополнительный приказ на 14 день . ведь в соновном приказе у него период на 13 дней
кстати в соновном приказе у вас сколько дней указанно ? и какой период. если приказ правильный( с 10 по 24 июня на 14 дней) тогда заявление точно нужно переписывать.
а если бы в заявление сразу писали бы только период , то ничего переделаывать не нужно было бы и таким образом сэкономили бы бумагу
Так я и написала, как правильно. Другое дело, что у автора ветки неверно написано и количество календарных дней и период одновременно и одно другому не соответствует. Но это не означает, что мой вариант неверный.Цитата:
Сообщение от Enic
мы значит не допоняли друг друга,ну или я вас не понял.Цитата:
Сообщение от Dinchik
в любом случаи я все таки рекомендую ,что бы избежать ошибок и вопросов писать в заявление только период отпуска.
