 |
Здравствуйте!
Возник вот такой вопрос: Сотрудник берет отпуск с 10/06 по 23/06 на 14 дней. Но т.к. 12/06 праздник, то он приходит на работу 25/06. Тогда в таком случае подлежит ли оплате 24/06? То есть я выплачиваю 14 дней отпуска и 9 дней рабочих?
Помогите, пожалуйста!
Заранее благодарен!
Как рабочий день не оплачивается. Оплачивается, как отпускной день. 12.06 не оплачивается, как отпускной.Сообщение от Аноним
да
Спасибо!
добрый день
попросите своего работника ,что бы он написал заявление занова, и указал бы там что он просто уходит в отпуск с 10 по 24,без указания кол-ва дней, оплатив соответственно 14 дней отпуска и впредь так делать со всеми , за счет этого вы всегда правильно будете выплачивать отпускные и вопросов лишних у проверяющих не будет, и бумагу сэкономите
Обычно в заявлении пишут с какого числа, на сколько календарных дней. И это вопросов у проверяющих не вызывает.
А как можно сэкономить бумагу, написав еще одно заявление?
Такого не может быть. Потому что с 10.06 по 23.06 - это 13 дней отпуска, а не 14.
Когда он приходит на работу, зависит не от желания сотрудника, а от приказа руководителя.
Если у сотрудника 14 дней отпуска с 10.06, то он выходит на работу 25.06
Если у сотрудника отпуск с 10.06 по 23.06 (как он и просил в заявлении), то на работу ему 24.06 и оплатят ему 13 дней отпуска.
нужно писать ни как обычно а как правильно, вот у ТС по обычному написали , и что в итоге правильно ? нет , заявление не имеет смысла
в варианте когда пишут в заявление период на который уходит сотрудник точно не будет ошибок при ис числение отпускных , если конечно бухгалтер не забудет исключить праздник из расчета
это вопрос не ко мне ,
я писал что можно сэконоимить бумагу ,если вы не будете переписывать заявление с другими сотрудниками , ну или не переписывать приказ на отпуск, ну или не писать дополнительный приказ на 14 день . ведь в соновном приказе у него период на 13 дней
кстати в соновном приказе у вас сколько дней указанно ? и какой период. если приказ правильный( с 10 по 24 июня на 14 дней) тогда заявление точно нужно переписывать.
а если бы в заявление сразу писали бы только период , то ничего переделаывать не нужно было бы и таким образом сэкономили бы бумагу
Так я и написала, как правильно. Другое дело, что у автора ветки неверно написано и количество календарных дней и период одновременно и одно другому не соответствует. Но это не означает, что мой вариант неверный.
мы значит не допоняли друг друга,ну или я вас не понял.
в любом случаи я все таки рекомендую ,что бы избежать ошибок и вопросов писать в заявление только период отпуска.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием