Аттестация рабочих мест и ФСС за полугодие 2013 года

Всем приветик:) ничего похожего не нашел , если что то пропустил дайте пожалуйста ссылку на нужную тему

у меня появился вопрос в связи с новой формой отчетности в ФСС за полугодие 2013 года и аттестацией мест

привожу ссылку на сайт в которой написанно об изменениях

(ссылка удалена)

подскажите пожалуйста почему именно так

порядок проведения аттестации утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н (далее — Порядок). Причем с 26 февраля 2013 года компании обязаны проводить аттестацию не всех рабочих мест, а только тех, где есть риск причинить вред здоровью и жизни работника (см. комментарий ниже). Такие изменения в Порядок внес приказ Минтруда России от 12 декабря 2012 г. № 590н.

тоесть вопрос вот в чем, приказ об изменениях , от 12 декабря 2012 , а вступил он в силу 26 февраля 2013 года , почему так ? подскажите кто знает. и почему приказ вступивший в силу посередине 1 квартала 2013 года не действует на весь 1 квартал 2013 года.

если есть возможность ,то при ответе дайте пожалуйста ссылку на законодательсво
спасибо

Цитата:

---

Сообщение от Enic

от 12 декабря 2012 , а вступил он в силу 26 февраля 2013 года , почему так ?

---

Потому что он валялся всё это время в МЮ, а потом еще ждал публикацию, а потом 10 дней ждал вступления в силу.

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Потому что он валялся всё это время в МЮ, а потом еще ждал публикацию, а потом 10 дней ждал вступления в силу.

---

тоесть он встуает в силу только через 10 дней после публикации?


еще вопросик. ко всем

прочитав закон в первоначальном виде ,не нашел пункт в котором бы говорилось когда именно я должен провести аттестацию
есть только
8. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.
За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

получается что я могу написать приказ что проведу аттестацию к примеру в октябре 2013 , задним числом , а сегодня издам приказ что в связи с вступившими изменеиями отменяю проведения аттестации в связи с тем что у меня нет рабочих мест подпадающие под обязательную аттестацию

так же я не нашел пункт об ответсвенности за не проведение аттестации .поэтому мне не понятно с чего мне штраф выпишут

Цитата:

---

Сообщение от Enic

тоесть он встуает в силу только через 10 дней после публикации?

---

Да.

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Да.

---

ясненько , а по остальным вопросам что думаете?

Цитата:

---

Сообщение от Enic

а по остальным вопросам что думаете?

---

Что нужно поиском воспользоваться - обсуждалось уже.

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Что нужно поиском воспользоваться - обсуждалось уже.

---

поиском , воспользовался, вопросов подобных моим не задавалось , и соответсвенно ответов , не было

есть только , нужно проводить аттестацию абсолютно всем?
да нужно

у меня , другие вопросы.

что-то мне ваш ник знаком, не помню толкьо почему

Цитата:

---

Сообщение от Enic

Всем приветик:) ничего похожего не нашел , если что то пропустил дайте пожалуйста ссылку на нужную тему

у меня появился вопрос в связи с новой формой отчетности в ФСС за полугодие 2013 года и аттестацией мест

привожу ссылку на сайт в которой написанно об изменениях

(ссылка удалена)

подскажите пожалуйста почему именно так

порядок проведения аттестации утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н (далее — Порядок). Причем с 26 февраля 2013 года компании обязаны проводить аттестацию не всех рабочих мест, а только тех, где есть риск причинить вред здоровью и жизни работника (см. комментарий ниже). Такие изменения в Порядок внес приказ Минтруда России от 12 декабря 2012 г. № 590н.

тоесть вопрос вот в чем, приказ об изменениях , от 12 декабря 2012 , а вступил он в силу 26 февраля 2013 года , почему так ? подскажите кто знает. и почему приказ вступивший в силу посередине 1 квартала 2013 года не действует на весь 1 квартал 2013 года.

если есть возможность ,то при ответе дайте пожалуйста ссылку на законодательсво
спасибо

---

извиняюсь не знал что стороние ссылки давать нельзя
выложу сюда весь текст

Новая форма 4-ФСС содержит два существенных изменения. Во-первых, появилась таблица 10 для указания сведений об аттестации рабочих мест. А во-вторых, код ОКВЭД не нужно проставлять на титульном листе бланка. Заполнение новой формы 4-ФСС мы подробно разберем в этой статье.

Отчитаться перед ФСС РФ вам предстоит не позднее 15 июля. Новый бланк для отчета утвержден приказом Минтруда России от 19 марта 2013 г. № 107н. А недавно, 22 мая, этот документ наконец-то зарегистрировали в Минюсте России. Расскажем, что же изменилось в форме 4-ФСС. И покажем на конкретных примерах, как ее заполнять.
Сведения об аттестации рабочих мест теперь обязательно отражайте в таблице 10

Итак, в форме-4 ФСС появилась давно обещанная чиновниками таблица 10. В ней нужно отражать сведения об аттестации рабочих мест и о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах.

Таблица состоит из восьми граф и двух строк. Строка 1 называется «Аттестация рабочих мест по условиям труда». В ней вы отразите общее количество рабочих мест в компании, сколько из них аттестовано и сколько признано «вредными».

Строка 2 посвящена предварительным и периодическим медицинским осмотрам среди тех сотрудников, которые заняты на вредной работе. Напомним, что предварительные медосмотры вы проводите при трудоустройстве, а периодические – в течение всего срока работы сотрудника в организации (ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ).

Добавим, что сотрудники фонда рекомендовали компаниям прикладывать эту таблицу еще к отчету за 9 месяцев 2012 года (письмо ФСС РФ от 2 октября 2012 г. № 15-03-11/07-12612). А вообще порядок проведения аттестации утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н (далее — Порядок). Причем с 26 февраля 2013 года компании обязаны проводить аттестацию не всех рабочих мест, а только тех, где есть риск причинить вред здоровью и жизни работника (см. комментарий ниже). Такие изменения в Порядок внес приказ Минтруда России от 12 декабря 2012 г. № 590н. Однако до этой даты правило об аттестации касалось всех рабочих мест. А заполнять новую таблицу 10 нужно как раз таки по состоянию на начало года. То есть никаких прочерков в данном разделе отчета за полугодие быть не должно. Если, конечно, ваша компания не зарегистрировалась только в этом году.

Если до 26 февраля вы не аттестовали рабочие места, хотя должны были это сделать, вашей компании грозит штраф

Предостерегает Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости
— До 26 февраля 2013 года в Порядке проведения аттестации было сказано лаконично – аттестовать надо все рабочие места компании. Сейчас же из этого правила есть исключения. Например, из-под аттестации выведены рабочие места тех сотрудников, которые большую часть времени сидят за компьютером. Правда, если сам работник обратится с требованием аттестовать свое место, компания будет обязана это сделать. Но вот до 26 февраля таких послаблений в Порядке не было. И все организации должны были провести аттестацию, даже по тем местам, в отношении которых сейчас это делать не обязательно. Если же по каким-то причинам ваша компания проигнорировала эти требования, ей грозит штраф по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, наказать могут и работника организации, ответственного за охрану труда.

главбух.ру

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)........Нда должен же быть выход:(

Цитата:

---

Сообщение от shavanova

Нда должен же быть выход:(

---

ищем, покачто есть только идеи.

можно поискать вместе,
одна из них. это срок исковой давности статьи 5.27
вопрос заключается в том, в какое период времени я должен совершить правонарушение, что бы мне могли выписать штраф по статье 5.27
как определить день моего нарушения,

я могу ошибаться в сроках или в самих проверках ,но подобное есть при проверке лимита кассы, проверяю кассу за три года и найдянапример апреле 2013 и найдя ошибку в январе 2013 , на не могут выписать штраф потомучто , сро давности два месяца, тоесть проверить могут за три года а штраф только за два месяца,

тоже саоме и если вы не вовремя платите НДФЛ , если три месяца назад не правильно заплатили штрафа не будет.

еще идеи по поводу сроков вступления в силу законов, писал выше,

вообщем лично я остановился ,на сроке давности в два месяца, поэтому аттетсовывать не буду
но у меня инте тех кто подпадает под аттестацию по новой редакции закона.

а у кого есть такие работники думаю лучший вариант пройти аттестацию