Вид для печати
В бюджетном учреждении на протяжении некоторого времени выплачивались премии по итогам работы. Начислялись эти премии выше МРОТ, т.е. при этом сохранялись надбавки до МРОТ. Сейчас возникает вопрос: нельзя ли какие-нибудь корректировки внести в положение о премировании в учреждении чтобы ревизия не приняла эти надбавки до МРОТ за переплату? Если да, то, каким образом?
а почему ревизия должна принять эти надбавки до МРОТ за переплату? В штатном расписании у вас что написано? В свое положение о премировании вы можете вносить что угодно)
Ваш ответ обнадеживает, но все же в месяц, когда выплачивается премия, зарплата (включая премию, как стимулирующую выплату) превышает 5205, и в надбавке до МРОТ как-бы уже нет необходимости. Недавно в Интернете был размещен акт проверки бюджетного учреждения КРУ-шниками, там они посчитали это за переплату. А внесение по поводу МРОТ или надбавки до МРОТ в положение о премировании не кажется ли нарушением статей ТК? Например, в положении оговорить, что премия не должна уменьшать МРОТ за полностью отработанное время . Помогли бы какая-нибудь формулировка в положении или веские аргументы в споре с ревизорами, может даже оспаривании их решений.
Надбавка до МРОТ для того и вводится, чтоб человек за полностью отработанный месяц на полную ставку получил не меньше, чем МРОТ. А уже если с премией получилось больше, чем МРОТ, то надбавки до МРОТ не полагается - нет для неё оснований.
C этим понятно. Давайте посмотрим на это по другому. Человеку за полностью отработанный месяц на полную ставку(за какой-то объем или время работ) должны начислять не ниже МРОТ. А премия ему начисляется по заслугам всего предыдущего периода, включая расчетный месяц. Он же может возразить, мол за объем работ по полной ставке мне полагается (обещали)-5205, а премия-то не входит в число постоянных надбавок. Какой предложите выход в ситуации с ревизорами. Не удерживать же с работников суммы переплат, да и незаконно это.Цитата:
Сообщение от minavi
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, в т.ч. надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премии и иные поощрительные выплаты).
В сумме со всеми вышеуказанными составными частями, составляющими заработную плату, начисленная работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата, согласно требований ст. 133 ТК РФ, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Когда оклад в сумме с доплатами компенсационного и стимулирующего характера составляет меньше минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до МРОТ.
Выход из ситуации какой? Должен же он быть хоть какой нибудь.Цитата:
Сообщение от anatcd
Не цитируют же адвокаты преступникам УК обвиняя их, а ищут пути к спасению.Цитата:
Сообщение от anatcd
Меняйте Приказы. Пусть это звучит не как доплала до МРОТ, а скажем за работу не входящюю в обязанности. Ну или что там еще у Вас есть в Положении об оплате труда. Только пойти эта доплата должна из компенсационного фонда. Думаю так.
Согласна! Как доплата до МРОТ это уже не пройдёт, назовите как-нибудь по-другому или прибавьте к премии, если не хотите вычитать у работника.Цитата:
Сообщение от anatcd
К премии прибавить тоже надо смотреть по Положению об оплате труда. Фонд стимулирования (премия) и фонд компенсаций (доплата до МРОТ) немного разные вещи. Ну думаю сами немаленькие разберуться :-)
Если не зацикливаться на фондах (комп. или стимул.) просматривается такой единственный выход:Цитата:
Сообщение от anatcd
в положении о премировании внести пункт-
при оказании материального поощрения или премировании за … показатели, размер (сумму) установленной приказом премии в целях качественного стимулирования увеличить на разницу между МРОТ и месячным окладом с учетом, установленных в трудовом договоре доплат комп. и стим. характера исходя из пропорционально отработанного времени в расчетном месяце.
Короче, понятие «надбавка до МРОТ» исключается. В уже закрытых ведомостях наличие этой надбавки (графы) у сотрудника можно будет объяснить нежеланием вводить доп. графы.
Спасибо за советы.
А где можно почитать акт проверки бюджетного учреждения КРУ-шниками?
1
