 |
В бюджетном учреждении на протяжении некоторого времени выплачивались премии по итогам работы. Начислялись эти премии выше МРОТ, т.е. при этом сохранялись надбавки до МРОТ. Сейчас возникает вопрос: нельзя ли какие-нибудь корректировки внести в положение о премировании в учреждении чтобы ревизия не приняла эти надбавки до МРОТ за переплату? Если да, то, каким образом?
а почему ревизия должна принять эти надбавки до МРОТ за переплату? В штатном расписании у вас что написано? В свое положение о премировании вы можете вносить что угодно)
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
Ваш ответ обнадеживает, но все же в месяц, когда выплачивается премия, зарплата (включая премию, как стимулирующую выплату) превышает 5205, и в надбавке до МРОТ как-бы уже нет необходимости. Недавно в Интернете был размещен акт проверки бюджетного учреждения КРУ-шниками, там они посчитали это за переплату. А внесение по поводу МРОТ или надбавки до МРОТ в положение о премировании не кажется ли нарушением статей ТК? Например, в положении оговорить, что премия не должна уменьшать МРОТ за полностью отработанное время . Помогли бы какая-нибудь формулировка в положении или веские аргументы в споре с ревизорами, может даже оспаривании их решений.
Надбавка до МРОТ для того и вводится, чтоб человек за полностью отработанный месяц на полную ставку получил не меньше, чем МРОТ. А уже если с премией получилось больше, чем МРОТ, то надбавки до МРОТ не полагается - нет для неё оснований.
C этим понятно. Давайте посмотрим на это по другому. Человеку за полностью отработанный месяц на полную ставку(за какой-то объем или время работ) должны начислять не ниже МРОТ. А премия ему начисляется по заслугам всего предыдущего периода, включая расчетный месяц. Он же может возразить, мол за объем работ по полной ставке мне полагается (обещали)-5205, а премия-то не входит в число постоянных надбавок. Какой предложите выход в ситуации с ревизорами. Не удерживать же с работников суммы переплат, да и незаконно это.Сообщение от minavi
Последний раз редактировалось Sul; 28.06.2013 в 10:16.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, в т.ч. надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премии и иные поощрительные выплаты).
В сумме со всеми вышеуказанными составными частями, составляющими заработную плату, начисленная работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата, согласно требований ст. 133 ТК РФ, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Когда оклад в сумме с доплатами компенсационного и стимулирующего характера составляет меньше минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до МРОТ.
Выход из ситуации какой? Должен же он быть хоть какой нибудь.
Не цитируют же адвокаты преступникам УК обвиняя их, а ищут пути к спасению.
Меняйте Приказы. Пусть это звучит не как доплала до МРОТ, а скажем за работу не входящюю в обязанности. Ну или что там еще у Вас есть в Положении об оплате труда. Только пойти эта доплата должна из компенсационного фонда. Думаю так.
Согласна! Как доплата до МРОТ это уже не пройдёт, назовите как-нибудь по-другому или прибавьте к премии, если не хотите вычитать у работника.
К премии прибавить тоже надо смотреть по Положению об оплате труда. Фонд стимулирования (премия) и фонд компенсаций (доплата до МРОТ) немного разные вещи. Ну думаю сами немаленькие разберуться :-)
Если не зацикливаться на фондах (комп. или стимул.) просматривается такой единственный выход:
в положении о премировании внести пункт-
при оказании материального поощрения или премировании за … показатели, размер (сумму) установленной приказом премии в целях качественного стимулирования увеличить на разницу между МРОТ и месячным окладом с учетом, установленных в трудовом договоре доплат комп. и стим. характера исходя из пропорционально отработанного времени в расчетном месяце.
Короче, понятие «надбавка до МРОТ» исключается. В уже закрытых ведомостях наличие этой надбавки (графы) у сотрудника можно будет объяснить нежеланием вводить доп. графы.
Спасибо за советы.
Последний раз редактировалось Sul; 28.06.2013 в 15:20.
А где можно почитать акт проверки бюджетного учреждения КРУ-шниками?
1
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
