наше предприятие заканчивает свою деятельность как юр лицо, дальше будет существовать в составе районной больницы. Сотрудников не увольняют, а переводят в районную больницу. Сейчас лето, многие идут в отпуска с 1 июля и позже. Можем мы им щас выплатить отпускные? или платить будет уже другое предприятие?
Ягодка1, другое предприятие вообще платить отпускные никак не может. Сотрудники должны быть уволены с выплатой компенсации за неотгулянный отпуск и приняты на работу в новую организацию. Или отправлены в отпуск в старой организации с последующим увольнением
Или у Вас все-таки какая-то реорганизация?
Сотрудников не увольняют, а переводят в районную больницу, но все остаются работать на старых местах, не знаю как правилдьно это называется, реорганизация или еще как. У нас толком тут похоже никто не знает. Главбух говорит, не платить никому отпускные наперед, так как с 1 июля это будет уже другая организация и они должны уже платить зп за июль.
Ягодка1, это все равно увольнение. ТК не знает никаких переводов.
ну я само то своим почином уволить никого не могу)) всего лишь расчетчик..... а у нас именно переводят, не увольняя
городская больничка вливается в районную, все остаются на своих раюбочих местах, но администрации и бухгалтерии не будет
Так это, наверное, реорганизация в форме присоединения?Цитата:
Сообщение от Ягодка1
Без точного знания юридического оформления этого "перевода" грамотный совет дать невозможно.
Есть перевод у одного работодателя, а есть увольнение путем первода. Это совершенно разные вещи.Цитата:
Сообщение от Ягодка1
Увольнения нет, говорю ж никого не увольняем
Ягодка1, пока Вы не выясните, что происходит, никто не может Вам дать ответа. Перевести в другое предприятие без увольнения невозможно. Только если присоединение произошло.
Скорее всего, это так. У нихЦитата:
Сообщение от Над.К
Ягодка1, если у Вас реорганизация путём присоединения, то трудовые договоры остаются теми же самыми и Вы, ИМХО, можете оплатить отпуска как и положено, за 3 дня до начала отпуска, в старой организации.Цитата:
Сообщение от Ягодка1
Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК, закрепляющий такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов:Цитата:
Сообщение от Ягодка1
-администрации нового места работы, приглашающей на работу, данного работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода.
-администрации прежнего места работы, отпускающей этого работника в порядке перевода в другую организацию.
- работника, его согласия на перевод.
Тогда с ним трудовой договор прекращается по прежнему месту работы по п. 5 ч. 1 ст. 77.
На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу (ст. 64 ТК)
Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК содержит еще одно основание прекращения трудового договора - переход на выборную работу (должность).Цитата:
Сообщение от GSokolov
Для этого основания необходим акт избрания данного работника на освобожденную от производственной работы выборную работу (должность).
mln, при реорганизации (смене собственника) организации трудовые договоры с сотрудниками продолжают действовать (ст. 75 ТК РФ). Это не перевод работника по его просьбе или с его согласия в другую организацию.
GSokolov, у нас была схожая ситуация по столовым, обслуживающих наших работников....
Все прошли через увольнение по переводу, ничего не потеряв, вмешивались наши спецы по просьбе работников столовых.
О какой схожести ситуации может идти речь, если автор так и не озвучил юридическое основание проиходящих у них изменений? Тем более, что автор, судя по всему, не очень компетентен в данном вопросе...Цитата:
Сообщение от mln
Не могу об этом судить, т.к. в Вашем случае, м.б. была не реорганизация путём слияния, присоединения, а ликвидация одной организации с передачей её функций другой организации.Цитата:
Сообщение от mln
была смена работодателя....Цитата:
Сообщение от GSokolov
Согласно части 2 статьи 72.1 ТК по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ.
А почему получился такой резонанс... "захотели" не платить ночные и РК с СН (которые всегда получали)..... а одна столовая работает круглосуточно, как и сменный персонал предприятия.
И другой работодатель...Цитата:
Сообщение от Ягодка1
mln, даже если другой работодатель, не всегда действие трудового договора прекращается. Например,Цитата:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
