 |
наше предприятие заканчивает свою деятельность как юр лицо, дальше будет существовать в составе районной больницы. Сотрудников не увольняют, а переводят в районную больницу. Сейчас лето, многие идут в отпуска с 1 июля и позже. Можем мы им щас выплатить отпускные? или платить будет уже другое предприятие?
Ягодка1, другое предприятие вообще платить отпускные никак не может. Сотрудники должны быть уволены с выплатой компенсации за неотгулянный отпуск и приняты на работу в новую организацию. Или отправлены в отпуск в старой организации с последующим увольнением
Или у Вас все-таки какая-то реорганизация?
Сотрудников не увольняют, а переводят в районную больницу, но все остаются работать на старых местах, не знаю как правилдьно это называется, реорганизация или еще как. У нас толком тут похоже никто не знает. Главбух говорит, не платить никому отпускные наперед, так как с 1 июля это будет уже другая организация и они должны уже платить зп за июль.
Ягодка1, это все равно увольнение. ТК не знает никаких переводов.
ну я само то своим почином уволить никого не могу)) всего лишь расчетчик..... а у нас именно переводят, не увольняя
городская больничка вливается в районную, все остаются на своих раюбочих местах, но администрации и бухгалтерии не будет
Последний раз редактировалось Ягодка1; 23.06.2013 в 14:22.
Так это, наверное, реорганизация в форме присоединения?Сообщение от Ягодка1
Без точного знания юридического оформления этого "перевода" грамотный совет дать невозможно.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Есть перевод у одного работодателя, а есть увольнение путем первода. Это совершенно разные вещи.
Увольнения нет, говорю ж никого не увольняем
Ягодка1, пока Вы не выясните, что происходит, никто не может Вам дать ответа. Перевести в другое предприятие без увольнения невозможно. Только если присоединение произошло.
Скорее всего, это так. У них
Ягодка1, если у Вас реорганизация путём присоединения, то трудовые договоры остаются теми же самыми и Вы, ИМХО, можете оплатить отпуска как и положено, за 3 дня до начала отпуска, в старой организации.
Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК, закрепляющий такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов:
-администрации нового места работы, приглашающей на работу, данного работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода.
-администрации прежнего места работы, отпускающей этого работника в порядке перевода в другую организацию.
- работника, его согласия на перевод.
Тогда с ним трудовой договор прекращается по прежнему месту работы по п. 5 ч. 1 ст. 77.
На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу (ст. 64 ТК)
Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК содержит еще одно основание прекращения трудового договора - переход на выборную работу (должность).
Для этого основания необходим акт избрания данного работника на освобожденную от производственной работы выборную работу (должность).
mln, при реорганизации (смене собственника) организации трудовые договоры с сотрудниками продолжают действовать (ст. 75 ТК РФ). Это не перевод работника по его просьбе или с его согласия в другую организацию.
GSokolov, у нас была схожая ситуация по столовым, обслуживающих наших работников....
Все прошли через увольнение по переводу, ничего не потеряв, вмешивались наши спецы по просьбе работников столовых.
О какой схожести ситуации может идти речь, если автор так и не озвучил юридическое основание проиходящих у них изменений? Тем более, что автор, судя по всему, не очень компетентен в данном вопросе...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Не могу об этом судить, т.к. в Вашем случае, м.б. была не реорганизация путём слияния, присоединения, а ликвидация одной организации с передачей её функций другой организации.
была смена работодателя....
Согласно части 2 статьи 72.1 ТК по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ.
А почему получился такой резонанс... "захотели" не платить ночные и РК с СН (которые всегда получали)..... а одна столовая работает круглосуточно, как и сменный персонал предприятия.
И другой работодатель...
mln, даже если другой работодатель, не всегда действие трудового договора прекращается. Например,Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием