Новая Глава ТК 49 об удаленных работниках

Подскажите, может ли Генерального директора оформить по дистанционному договору, т.к он иностранец и физически в России не присутствует, только иногда приезжает, т.е фактически вся работа координируется по эл. почте, по моб. телефону, для подписания срочных документов - отправляем по коммерч почте (Ситиэкспресс, Пони экспресс). З.пл в России поставим по минимуму, он сам так хочет, чтоб меньше з.пл налогов платить и меньше расходов по зп.

По идее, налоговиков это не должно волновать в плане расходов, меньше расходов больше прибыли заплатишь, НО чего я боюсь, не возникнет ли вопрос о номинальности ген дира и чтобы потом с ними долго не бодаться, что в действитльности оптовой фирмой можно руководить и удаленно, т.к есть подписанный контракт на продажу и совершаются однотипные поставки.

и вопрос про мин з.пл, меня тоже волнует, т.к другие сотрудники получают более 80 тыс. руб, не будет ли 8 500 ру з.пл ген диру "резать" глаза?? с точки зрения закона, чего мы нарушаем, ничего, меньше минимума по москве не платим не платим, значит все ок. И тем не менее..поделитесь мнениями..

вдруг номинальный директор повлечет за собой номинальность фирмы, а значит и мнимость сделок..и покатит...

natashasmile, скажите, а как Вы заявите в документах местонахождение организации? Если единоличного исполнительного органа нет в стране постоянно?

Вот и меня смутила. Тогда лучше оформить работа на неполный день. Установить скользящий график. Определить дни посещения и тогда формально исполнительный орган будет.
А все-таки если ген дир работает удаленно, это же не значит, что он не осущетсвляет руководство, он выполняет свои функции по руководство, как и любой "удаленный" работник свои. Компания давно зарегистрирована, новый ген дир, он иностранец и сидеть здесь не будет. По трудовому кодексу, все есть - решение, трудовой договор, главное чтобы налоговкине сняли расходы из удаленности ген дира.