Здравствуйте! Оформляю увольнение и принятие в порядке перевода. увольняем из ООО"А" менеджера, а принимаем переводом в ООО"В" директора магазина. это возможно?
Вид для печати
Здравствуйте! Оформляю увольнение и принятие в порядке перевода. увольняем из ООО"А" менеджера, а принимаем переводом в ООО"В" директора магазина. это возможно?
Да. Совершенно нормальная ситуация.
Зачем огород городить, увольнение переводом не дает никаких преимуществ(только если работнику в фирме В дали гарантийное письмо). Увольняйте просто по собственному, ведь расчет КНО необходим, что при увольнение по собственному, что по переводу.Цитата:
Сообщение от Eкатерина
я с вами согласна. это не приносит никакой выгоды работнику. но если работники настаивают, то доказывать им обратное смысла нет. уволю переводом.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, нельзя отказывать в заключении трудового договора. Это условие действительно в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Таким образом, работник защищен от "кидания" на рабочее место со стороны работодателя.Цитата:
Сообщение от Eкатерина
Кроме того, оформляя перевод, работник может не опасаться, что ему установят испытательный срок. Подтверждение можно найти в ст. 70 ТК РФ.
И еще, запись в трудовой книжке об увольнениив порядке перевода выглядит в глазах некоторых работодателей лучше, чем просто увольнение по собственному.
Спасибо за помощь!
