Здравствуйте! Оформляю увольнение и принятие в порядке перевода. увольняем из ООО"А" менеджера, а принимаем переводом в ООО"В" директора магазина. это возможно?
Здравствуйте! Оформляю увольнение и принятие в порядке перевода. увольняем из ООО"А" менеджера, а принимаем переводом в ООО"В" директора магазина. это возможно?
Да. Совершенно нормальная ситуация.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Зачем огород городить, увольнение переводом не дает никаких преимуществ(только если работнику в фирме В дали гарантийное письмо). Увольняйте просто по собственному, ведь расчет КНО необходим, что при увольнение по собственному, что по переводу.Сообщение от Eкатерина
я с вами согласна. это не приносит никакой выгоды работнику. но если работники настаивают, то доказывать им обратное смысла нет. уволю переводом.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, нельзя отказывать в заключении трудового договора. Это условие действительно в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Таким образом, работник защищен от "кидания" на рабочее место со стороны работодателя.
Кроме того, оформляя перевод, работник может не опасаться, что ему установят испытательный срок. Подтверждение можно найти в ст. 70 ТК РФ.
И еще, запись в трудовой книжке об увольнениив порядке перевода выглядит в глазах некоторых работодателей лучше, чем просто увольнение по собственному.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Спасибо за помощь!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием