Можно ли не оплачивать больничный лист???

Добрый день. Подскажите пожалуйста, бухгалтер ломает голову, можно ли не оплачивать больничный лист, который принес работник. У работника мизерная официальная з/пл, больничный был всего 5 дней, сам работник ни на что не претендует, просто в больнице выписали бумажку вот она её и принесла..... где-то регистрируют эти больничные или нет? как-то проверяют оплатили их или нет?
я думаю что можно либо просто на это время отправить работника в отпуск за свой счет, либо все таки рассчитать больничный выплатить полностью за счет работодателя, и не парится с возмещениями потому как там реально будут копейки......

Цитата:

---

и не парится с возмещениями

---

А кто Вам сказал, что надо обязательно "паритЬся с возмещением"?

А вы здесь по теме отвечаете или так... для зацепа....????? суть вопроса не в возмещении, а в том можно ли вообще не оплачивать больничный лист...

Нельзя!

Никто эту информацию не проверяет, но и лишать человека его копеек вы не в праве-заплатите, а сумму просто отразите в 4-ФСС, и уменьшите причитающиеся к уплате взносы. Или поставьте работнику рабочие дни и оплатите эту "мизерную сумму"

Цитата:

---

Сообщение от МилкаМ

я думаю что можно либо просто на это время отправить работника в отпуск за свой счет,

---

не верно думаете. Работника в отпуск за свой счет Вы можете только по горячему желанию работника по его заявлению. С какой стати Вы вообще решаете оплачивать ли б/лист? Вы обязаны это сделать, даже если там получится небольшая сумма. Даже если по МРОТ считать за 5 дней получается не такая уж маленькая сумма. Или он у Вас меньше,чем на ставку?

Цитата:

---

Сообщение от МилкаМ

Подскажите пожалуйста, бухгалтер ломает голову, можно ли не оплачивать больничный лист, который принес работник.

---

Цитата:

---

Сообщение от МилкаМ

и не парится с возмещениями потому как там реально будут копейки......

---

Бухгалтер, я гляжу совсем запарился и голову сломал. Дольше здесь писали ,чем надо времени б/л рассчитать. Выдать вообще не проблема, если это копейки. А решать возмещать ли деньги фирмы или нет - это вообще не Ваша забота, это директор должен решать.

Цитата:

---

Сообщение от МилкаМ

как-то проверяют оплатили их или нет?

---

Если сотрудник пожалуется, тогда проверят точно.

Ставьте работнику вместо больничного рабочие дни и оплачивайте их. Только так если.

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

не верно думаете. Работника в отпуск за свой счет Вы можете только по горячему желанию работника по его заявлению. С какой стати Вы вообще решаете оплачивать ли б/лист? Вы обязаны это сделать, даже если там получится небольшая сумма. Даже если по МРОТ считать за 5 дней получается не такая уж маленькая сумма. Или он у Вас меньше,чем на ставку?



Бухгалтер, я гляжу совсем запарился и голову сломал. Дольше здесь писали ,чем надо времени б/л рассчитать. Выдать вообще не проблема, если это копейки. А решать возмещать ли деньги фирмы или нет - это вообще не Ваша забота, это директор должен решать.

Если сотрудник пожалуется, тогда проверят точно.

---

Бухгалтер почему-то зациклена на возмещении, поэтому и ломает голову... я ей говорю что на возмещение подавать не обязательно, но у неё другое мнение... работник никуда и ни на что не пожалуется потому как оформлен на 0,25 ставки, а з/пл получает "другую" неофицальную, и эти расчеты на неё никак не влияют.

Не проводите, да и всё

Цитата:

---

Сообщение от МилкаМ

Добрый день. Подскажите пожалуйста, бухгалтер ломает голову, можно ли не оплачивать больничный лист, который принес работник. У работника мизерная официальная з/пл, больничный был всего 5 дней, сам работник ни на что не претендует, просто в больнице выписали бумажку вот она её и принесла..... где-то регистрируют эти больничные или нет? как-то проверяют оплатили их или нет?
я думаю что можно либо просто на это время отправить работника в отпуск за свой счет, либо все таки рассчитать больничный выплатить полностью за счет работодателя, и не парится с возмещениями потому как там реально будут копейки......

---

были у нас такие случаи не раз.
вот как можно поступить
если у работника официальная зарплата и получаются копеки то либо платите копейки , либо выкидываете больничный и платите так как будто он работал, мы например всегда платим больше ,

если зарплата черная , то тут как сотрудник скажет , ему деньги не лишние, оплатите ему все ранво вы ничего не потеряете

у нас черная зарплата плаитться в независимоти от отработанного времени, поэтому работник в заработке не теряет и работники не возражают что мы больничные выкидываем.

в итоге выкинуть можно ,главное что бы сотрудник не был против иначе он пожалуйется и вам будет плохо

Цитата:

---

Сообщение от МилкаМ

з/пл получает "другую" неофицальную, и эти расчеты на неё никак не влияют.

---

Во-первых, это надо было сразу озвучивать в условиях задачи, а во-вторых, мне не понятно, а зачем Вы спрашиваете, как правильно, если у Вас вся зар.плата "неправильная"?