2 офиса - один сотрудник? +вопрос по выллате зарплаты

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться
ООО на УСН (доходы - расходы) зарегилось в декабре 12. С этого времени по настоящий момент велась бурная деятельности, НИЧЕГО не делалось и не сдавалось в контр.органы. Вид деятельности - подбор персонала
До мая была аренда 2 офисов (один в центре, один подальше, но не совсем окраина). Никто кроме директора (он же учредитель) не числится. Нужно ли принимать второго человека, или можно в случае чего объяснить два офиса тем, что ГД принимал по понедельникам-средам в 1 офисе, а по четврегам-пятницам во втором... Для удобства клиентов. Или это не прокатит?
Сейчас мне нужно быстро сдать за прошлые периоды ФСС и ПФ, как зарплату выдавать - потом, когда буду кассу делать, подогнать, что она выдавалась или выдать сейчас, датой составления отчетности? что-то грозит за это?

А в чем сложность оформить второго человека?

Цитата:

---

Сообщение от AnnaViktorova

С этого времени по настоящий момент велась бурная деятельности

---

ККМ есть?

нет, ккм нет. Много всяких чеков, АО будут.

ГД не очень хочет. Лучше оформить, да?

А какие у вас причины не делать это?

Цитата:

---

Сообщение от AnnaViktorova

нет, ккм нет.

---

Выручку как получали - по безналу?
Это я к тому, что может и не нужно сейчас задним числом делать какие-то начисления.

Да, выручку по безналу. Расходов много было - и безнал и АО. Деньги на р/с вносились регулярно (в объявлении на взнос налич - займы учределя)

Объективных причин принимать 2 человека нет.

Цитата:

---

Сообщение от AnnaViktorova

или можно в случае чего объяснить два офиса тем, что ГД принимал по понедельникам-средам в 1 офисе, а по четврегам-пятницам во втором... Для удобства клиентов.

---

Да почему бы и нет?

Цитата:

---

Сообщение от AnnaViktorova

как зарплату выдавать - потом, когда буду кассу делать

---

Лучше потом, правда, компенсация за просрочку... ИМХО, пенни за несвоевременное начисление налогов будут больше.

Цитата:

---

Лучше потом, правда, компенсация за просрочку... ИМХО, пенни за несвоевременное начисление налогов будут больше.

---

Т.е., просто сдать нулевки, а первое начисление зп сделать июлем?
А как объяснить, что полгода не выплачивалась зп сотрудникам? директор еще ладно, а вот менеджер. Ведь за это могут быть немалые штрафы?
Я хотела оклад сделать 10 000, и ставитьв табеле по часу в день, маленькие начисления получились бы...
как же лучше сделать? :(

AnnaViktorova, за 2кв сдайте нулевки. А с июля начисляйте и директору, и менеджеру. Хотя бы МРОТ. ИМХО

Спасибо! Этот вариант самый приятный :) Только как объяснить в случае чего, что предприятие деятельность вело, а директор в отпуске без содержания был? Или на каком основании ему зп не начислялась? Это ведь нарушение, что за это может быть?
А менеджера лучше наверное вообще не принимать при такой схеме: отсутствие зп у учредителя-директора еще как-то реально объяснить, а вот сотрудник сторонний не может работать просто так же...

Может затратами по второму офису не уменьшать налог

Цитата:

---

Сообщение от Зета

AnnaViktorova, за 2кв сдайте нулевки. А с июля начисляйте и директору, и менеджеру. Хотя бы МРОТ. ИМХО

---

У нас МРОТ по городу 9030, если я сделаю оклад 10000 и буду начислять по фактической выработке 1 час в день (получится около 1300 руб. в мес.). Так же нормально? Не к чему придраться?

имейте ввиду что налоговая проверяет движения по р/счету и если у Вас там прилично то з/плату в 1300 как-то нелогично показывать т б что все (ПФР и соцстрах) отслеживают чтоб не было меньше МРОТа

Но если неполный рабочий день работают, то разве должны привязываться к МРОТ?

МРОТ по России, а не по городу. По городу, региону - МЗП.

Цитата:

---

Сообщение от AnnaViktorova

буду начислять по фактической выработке 1 час в день

---

Если не полное рабочее время, то придраться не к чему. Если у Вас оклад, то и платите оклад за полноотработанный месяц. Не важно, сколько там работник отработал. Он выполнил свои обязанности за месяц. Или устанавливайте почасовую или сдельную оплату. Но это уже не окладная система оплаты труда.

Ясно, спасибо!