Вид для печати
Есть необходимость разработать ПВТР.
"правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. О порядке учета мнения названного органа см. ст. 372 ТК и комментарии к ней."
Как можно обойти эту статью, тем боле, что такого органа в организации нет и иметь не хотелось бы?
Есть ли профсоюзная организация у вас или иной орган, представлющий интересы работников?
Сейчас, если нет профсоюза, то ПВТР просто утверждает работодатель и вводит в действие приказом.Цитата:
что такого органа в организации нет и иметь не хотелось бы
Не забывайте, что все работники обязаны под роспись ознакомиться с ПВТР при приеме на работу, так что внимательно проследите за датами и составьте лист ознакомления с ПВТР.
Но если органа нет, то и учитывать нечего, так ведь?
А как же ТК РФ?, там же ясно написано как должны утверждаться локальные нармативные акты, касающиеся трудовых отношений и в, частности, ПВТР! Если придет трудинспекция, то для нее это будет нарушением нормы права, конкретной статьи ТК?
wings, это какое еще нарушение?
Профсоюза нет, работники не организовали его. А причем тут работодатель? Он не обязан создавать для кого-то выборные проф.органы. Нет их, так на нет - и суда нет.
Спасибо, поняла!
