Вид для печати
Как можно уволить сотрудника. который не выходит на работу уже месяц, на телефон не отвечает (ответил один раз с чужого номера, жив здоров). телеграмму с требованием выйти на работу либо объяснить причину отсутствия с уведомлением, что будет уволен за прогулы, отправляли. похоже, что он не собирается появляться совсем, что можно сделать в этой ситуации?
Ставить неявки и ждать, пока он объявится лично. Всё остальное чревато.
проблема в том, что он может и не объявиться (вероятность 99%). в трудовой у него пара лет стажа, по некоторым данным он уже работает в другом месте неофициально. как долго мы должны ждать?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Может.Цитата:
Сообщение от JKi
А может объявиться через два года и принести больничный, или какие-то еще оправдательные документы. Если на тот момент вы его уволите, он может подать в суд, и суд его восстановит.
Ставьте неявки и шлите регулярно письма с требованием явиться. Другого выхода, к сожалению, нет.
не подскажете где прописано законодательно "бессилие" работодателя в такой ситуации? а то руководство хочет просто уволить по статье его и "отослать трудовую почтой"Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
в Трудовом КодексеЦитата:
Сообщение от JKi
по какой?Цитата:
Сообщение от JKi
за прогулы , не помню статью)Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
ситуация осложняется тем, что это был гендир, его отсутствие тормознуло работу сильно
там все не так просто.Цитата:
Сообщение от JKi
Цитата:
До увольнения работника за прогул необходимо зафиксировать факт его отсутствия на рабочем месте, составив акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух-трех свидетелей. Если у отсутствующего работника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта (или наряду с актом) написать докладную записку на имя руководителя фирмы, в которой сообщить, что подчиненный не является на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти (звонки по домашнему телефону, опрос соседей, служебная проверка и т.п.).
После составления акта или докладной записки работодатель должен отправить на домашний адрес работника письмо-уведомление.
Поскольку увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания, проводить его надо по правилам ст. 193 ТК РФ. Как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него письменное объяснение причин отсутствия.
Если объяснение не будет предоставлено в течение двух рабочих дней, работодатель должен составить акт в присутствии двух-трех свидетелей. После чего оформляется увольнение за прогул приказом по форме Т-8.
Цитата:
Сообщение от JKi
о каком руководстве речь? об учредителях?Цитата:
Сообщение от JKi
ZZZhanna, меня тоже интересует этот вопрос, до какого дня ждать? Это где-то регламентировано? У нас уже по двум сотрудникам пошел 2-ой месяц не явок, ЗП не начисляем и не выплачивам звоним и пишем по адресам и телефонам указанным в личныз делах и усе? :o
да, об учредителеЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
ничего, я уж привыкла - у меня двое с августа 2012г не появляются, просто ставят кадровики НН.Цитата:
Сообщение от Транска
Учредитель может избрать нового директора, а полномочия старого прекратить. И даже должен, без ЕИО организция не может функционировать.Цитата:
Сообщение от JKi
А старому директору можно написать, что пока он нормально не уволится, отвечает за все, что натворят другие сотрудники.
