Как можно уволить сотрудника. который не выходит на работу уже месяц, на телефон не отвечает (ответил один раз с чужого номера, жив здоров). телеграмму с требованием выйти на работу либо объяснить причину отсутствия с уведомлением, что будет уволен за прогулы, отправляли. похоже, что он не собирается появляться совсем, что можно сделать в этой ситуации?
Ставить неявки и ждать, пока он объявится лично. Всё остальное чревато.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
проблема в том, что он может и не объявиться (вероятность 99%). в трудовой у него пара лет стажа, по некоторым данным он уже работает в другом месте неофициально. как долго мы должны ждать?Сообщение от ZZZhanna
Может.
А может объявиться через два года и принести больничный, или какие-то еще оправдательные документы. Если на тот момент вы его уволите, он может подать в суд, и суд его восстановит.
Ставьте неявки и шлите регулярно письма с требованием явиться. Другого выхода, к сожалению, нет.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
не подскажете где прописано законодательно "бессилие" работодателя в такой ситуации? а то руководство хочет просто уволить по статье его и "отослать трудовую почтой"
в Трудовом Кодексе
по какой?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
за прогулы , не помню статью)
ситуация осложняется тем, что это был гендир, его отсутствие тормознуло работу сильно
там все не так просто.
До увольнения работника за прогул необходимо зафиксировать факт его отсутствия на рабочем месте, составив акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух-трех свидетелей. Если у отсутствующего работника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта (или наряду с актом) написать докладную записку на имя руководителя фирмы, в которой сообщить, что подчиненный не является на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти (звонки по домашнему телефону, опрос соседей, служебная проверка и т.п.).
После составления акта или докладной записки работодатель должен отправить на домашний адрес работника письмо-уведомление.
Поскольку увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания, проводить его надо по правилам ст. 193 ТК РФ. Как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него письменное объяснение причин отсутствия.
Если объяснение не будет предоставлено в течение двух рабочих дней, работодатель должен составить акт в присутствии двух-трех свидетелей. После чего оформляется увольнение за прогул приказом по форме Т-8.о каком руководстве речь? об учредителях?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, меня тоже интересует этот вопрос, до какого дня ждать? Это где-то регламентировано? У нас уже по двум сотрудникам пошел 2-ой месяц не явок, ЗП не начисляем и не выплачивам звоним и пишем по адресам и телефонам указанным в личныз делах и усе?
да, об учредителе
ничего, я уж привыкла - у меня двое с августа 2012г не появляются, просто ставят кадровики НН.ZZZhanna, меня тоже интересует этот вопрос, до какого дня ждать? Это где-то регламентировано? У нас уже по двум сотрудникам пошел 2-ой месяц не явок, ЗП не начисляем и не выплачивам звоним и пишем по адресам и телефонам указанным в личныз делах и усе?
Учредитель может избрать нового директора, а полномочия старого прекратить. И даже должен, без ЕИО организция не может функционировать.
А старому директору можно написать, что пока он нормально не уволится, отвечает за все, что натворят другие сотрудники.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием