Вид для печати
Если директор ЗАО в отпуске до 28 числа включительно.
26 числа будет общее собрание, где его переизберут. Уволить работника, находящегося в отпуске, нельзя.
1. С какого числа можно принять на работу нового директора? С 29?
2. Когда вносить изменения в ЕГРЮЛ (после даты собрания или после даты приема на работу?)
3. Для изменений в ЕГРЮЛ нужно приказ о приеме на работу?
4. Может лучше в протоколе написать даты? например, прекратить труд. договор с А. с 29 ..., заключить с В. -с 30...?
зачем вы его увольняете если переизбираете?Цитата:
Сообщение от ЕВС
если фактически, директором остается прежнее физическое лицо ничего изменять в ЕГРЮЛ не нужно!Цитата:
Сообщение от ЕВС
вы не прекращаете с ним трудовые отношения, а просто избираете его на новый срок исполнения полномочий в соответствии с Вашим Уставом!Цитата:
Сообщение от ЕВС
автор вопроса, видимо, имела в виду, что изберут нового ( там же указано А. и В.)
Аноним, а к чему тогда эта сентенция -
????Цитата:
Сообщение от ЕВС
в смысле выберут нового а не переизберут?
Акулов Д.В.,
В общем понятно, что ничего не понятно.:)
видимо, автором неправильно выбрано было слово "переизберут". я так понимаю, что по сути выберут нового
так тоже вполне можно сделать. необязательно увольнять старого и принимать нового прям датой проведения собранияЦитата:
Сообщение от ЕВС
именно так. Выберут другого.Цитата:
Сообщение от Аноним
Ну если выберут нового тогда:
Что у Вас в Протоколе собрания акционеров сказано насчет избрания - с какого числа избирается новый директор и самое главное на какой срок был избран прежний директор - какие даты там стоят? Соответственно он принимается на работу следующим днем за днем истечения срока действия трудового договора предыдущего директора.Цитата:
Сообщение от ЕВС
После даты собрания, если конечно оно было проведено не сильно заблаговременно ДО срока истечения полномочий предыдущего директора, т.к. для третьих лиц директор тот кто указан в ЕГРЮЛ. Срок регистрации изменений в ЕГРЮЛ 5 рабочих дней, так что ту можно "подгадать" нужную дату (+/- 2-3-дня).Цитата:
Сообщение от ЕВС
Нет нужен только прокол о назначении.Цитата:
Сообщение от ЕВС
Дело в том. что протокол и трудовой договор это разные документы и регулируются они различными отраслями права, практически мало пересекающимися между собой, но Вашем случае первоочередное значение имеет именно протокол поэтому вполне возможно указать о в нем о досрочном расторжении трудовых отношений с прежним директором и заключении трудового договора с новым.Цитата:
Сообщение от ЕВС
а если акционеры не захотят выплачивать компенсацию, как в вообще докаывается наличие виновных действий директора?
о какой компенсации речь?Цитата:
Сообщение от ЕВС
Акулов Д.В., нет такого. Хотя, чем раньше, тем лучше.Цитата:
т.к. для третьих лиц директор тот кто указан в ЕГРЮЛ.
В течение 3-х дней с момента изменения сведений (в данном случае, когда возникнут полномочия у нового директора).Цитата:
2. Когда вносить изменения в ЕГРЮЛ (после даты собрания или после даты приема на работу?)
Кому вы это хотите доказать?Цитата:
а если акционеры не захотят выплачивать компенсацию, как в вообще докаывается наличие виновных действий директора?
Аноним, видимо за досрочное расторжение.Цитата:
о какой компенсации речь?
так его досрочно переизбирают? :)Цитата:
Сообщение от Leila
Аноним, как сказал ТСО переизбрании речи не идет. Да и нет такого, есть избрание на очередной срок.Цитата:
именно так. Выберут другого.
Leila, поясните Вашу мысль - просто хочется самому разобраться основательно в этом вопросе?Цитата:
Сообщение от Leila
Акулов Д.В., так просто, нет такого в НПА. И для третьих лиц, и для не третьих лиц полномочия директора возникают с момента избрания (назначения) уполномоченным органом юр.лица. И никак не связаны с датой внесения записи в ЕГРЮЛ.
Естественно, банк, например, будет требовать, чтобы документы подписывало именно то лицо, которое отражено в ЕГРЮЛ, но это его внутренние "убеждения".
Лейла права.
я и не говорил что есть такой НПА. Речь идет не о теории, а о сложившейся правоприменительной практике, а она к сожалению сейчас такова, что без выписки из ЕГРЮЛ (куда внесены сведения о новом ЕИО), даже при наличии на руках свежего протокола/решения об избрании нового ЕИО, никто из третьих лиц не соглашается его признавать таковым и соответственно совершать при его участии юридические значимые действия. Попробуйте сунуться - ни нотариус, ни Росрегистрация(Росреестр), ни контрагенты, на даже зачастую сама налоговая действующего ЕИО без выписки не "примут". Почему то указанные лица считают, что имеющийся на руках документ об избрании нового ЕИО юр. лица не в достаточной мере подтверждает его полномочия. При этом, нужно учитывать, что существует масса внутренних (ведомственных) инструкций/регламентов где предоставление выписки обязательно при запросе той или иной гос. услуги.Цитата:
Сообщение от Leila
Да в этом случае можно судиться (правда на стороне компании и такие суды выигрываются), а по факту это просто впустую потраченные силы и продолжительное время. Так, что с практической точки зрения пока не будут внесены необходимые изменения в закон, а затем и в массовом сознании граждан не произойдут перемены - выписка так и останется основным документом подтверждающим полномочия ЕИО.
