Переизбираемый директор в отпуске на момент ОС

[ЕВС]

Если директор ЗАО в отпуске до 28 числа включительно.
26 числа будет общее собрание, где его переизберут. Уволить работника, находящегося в отпуске, нельзя.
1. С какого числа можно принять на работу нового директора? С 29?
2. Когда вносить изменения в ЕГРЮЛ (после даты собрания или после даты приема на работу?)
3. Для изменений в ЕГРЮЛ нужно приказ о приеме на работу?
4. Может лучше в протоколе написать даты? например, прекратить труд. договор с А. с 29 ..., заключить с В. -с 30...?

[Акулов Д.В.]

Уволить работника, находящегося в отпуске, нельзя.

зачем вы его увольняете если переизбираете?

Когда вносить изменения в ЕГРЮЛ (после даты собрания или после даты приема на работу?)

если фактически, директором остается прежнее физическое лицо ничего изменять в ЕГРЮЛ не нужно!

4. Может лучше в протоколе написать даты? например, прекратить труд. договор с А. с 29 ..., заключить с В. -с 30...?

вы не прекращаете с ним трудовые отношения, а просто избираете его на новый срок исполнения полномочий в соответствии с Вашим Уставом!

[Аноним]

автор вопроса, видимо, имела в виду, что изберут нового ( там же указано А. и В.)

[Акулов Д.В.]

Аноним, а к чему тогда эта сентенция -

Если директор ЗАО в отпуске до 28 числа включительно.
26 числа будет общее собрание, где его переизберут.

????

в смысле выберут нового а не переизберут?

[echinaceabel]

Акулов Д.В.,
В общем понятно, что ничего не понятно.

[Аноним]

видимо, автором неправильно выбрано было слово "переизберут". я так понимаю, что по сути выберут нового

[Аноним]

4. Может лучше в протоколе написать даты? например, прекратить труд. договор с А. с 29 ..., заключить с В. -с 30...?

так тоже вполне можно сделать. необязательно увольнять старого и принимать нового прям датой проведения собрания

[ЕВС]

видимо, автором неправильно выбрано было слово "переизберут". я так понимаю, что по сути выберут нового

именно так. Выберут другого.

[Акулов Д.В.]

Ну если выберут нового тогда:

1. С какого числа можно принять на работу нового директора? С 29?

Что у Вас в Протоколе собрания акционеров сказано насчет избрания - с какого числа избирается новый директор и самое главное на какой срок был избран прежний директор - какие даты там стоят? Соответственно он принимается на работу следующим днем за днем истечения срока действия трудового договора предыдущего директора.

2. Когда вносить изменения в ЕГРЮЛ (после даты собрания или после даты приема на работу?)

После даты собрания, если конечно оно было проведено не сильно заблаговременно ДО срока истечения полномочий предыдущего директора, т.к. для третьих лиц директор тот кто указан в ЕГРЮЛ. Срок регистрации изменений в ЕГРЮЛ 5 рабочих дней, так что ту можно "подгадать" нужную дату (+/- 2-3-дня).

3. Для изменений в ЕГРЮЛ нужно приказ о приеме на работу?

Нет нужен только прокол о назначении.

4. Может лучше в протоколе написать даты? например, прекратить труд. договор с А. с 29 ..., заключить с В. -с 30...?

Дело в том. что протокол и трудовой договор это разные документы и регулируются они различными отраслями права, практически мало пересекающимися между собой, но Вашем случае первоочередное значение имеет именно протокол поэтому вполне возможно указать о в нем о досрочном расторжении трудовых отношений с прежним директором и заключении трудового договора с новым.

[ЕВС]

а если акционеры не захотят выплачивать компенсацию, как в вообще докаывается наличие виновных действий директора?

[Аноним]

а если акционеры не захотят выплачивать компенсацию

о какой компенсации речь?

[Leila]

т.к. для третьих лиц директор тот кто указан в ЕГРЮЛ.

Акулов Д.В., нет такого. Хотя, чем раньше, тем лучше.

2. Когда вносить изменения в ЕГРЮЛ (после даты собрания или после даты приема на работу?)

В течение 3-х дней с момента изменения сведений (в данном случае, когда возникнут полномочия у нового директора).

а если акционеры не захотят выплачивать компенсацию, как в вообще докаывается наличие виновных действий директора?

Кому вы это хотите доказать?

о какой компенсации речь?

Аноним, видимо за досрочное расторжение.

[Аноним]

видимо за досрочное расторжение

так его досрочно переизбирают?

[Leila]

Аноним, как сказал ТС

именно так. Выберут другого.

О переизбрании речи не идет. Да и нет такого, есть избрание на очередной срок.

[Акулов Д.В.]

т.к. для третьих лиц директор тот кто указан в ЕГРЮЛ.
Акулов Д.В., нет такого. Хотя, чем раньше, тем лучше.

Leila, поясните Вашу мысль - просто хочется самому разобраться основательно в этом вопросе?

[Leila]

Акулов Д.В., так просто, нет такого в НПА. И для третьих лиц, и для не третьих лиц полномочия директора возникают с момента избрания (назначения) уполномоченным органом юр.лица. И никак не связаны с датой внесения записи в ЕГРЮЛ.
Естественно, банк, например, будет требовать, чтобы документы подписывало именно то лицо, которое отражено в ЕГРЮЛ, но это его внутренние "убеждения".

[Аноним]

Лейла права.

[Акулов Д.В.]

так просто, нет такого в НПА.

я и не говорил что есть такой НПА. Речь идет не о теории, а о сложившейся правоприменительной практике, а она к сожалению сейчас такова, что без выписки из ЕГРЮЛ (куда внесены сведения о новом ЕИО), даже при наличии на руках свежего протокола/решения об избрании нового ЕИО, никто из третьих лиц не соглашается его признавать таковым и соответственно совершать при его участии юридические значимые действия. Попробуйте сунуться - ни нотариус, ни Росрегистрация(Росреестр), ни контрагенты, на даже зачастую сама налоговая действующего ЕИО без выписки не "примут". Почему то указанные лица считают, что имеющийся на руках документ об избрании нового ЕИО юр. лица не в достаточной мере подтверждает его полномочия. При этом, нужно учитывать, что существует масса внутренних (ведомственных) инструкций/регламентов где предоставление выписки обязательно при запросе той или иной гос. услуги.
Да в этом случае можно судиться (правда на стороне компании и такие суды выигрываются), а по факту это просто впустую потраченные силы и продолжительное время. Так, что с практической точки зрения пока не будут внесены необходимые изменения в закон, а затем и в массовом сознании граждан не произойдут перемены - выписка так и останется основным документом подтверждающим полномочия ЕИО.