Здравствуйте уважаемые клерки! Подскажите пожалуйста, работает сотрудник 60 г.р.хотим сократить.Какие выплаты ему полагаются?
Очень прошу помощи у опытных специалистов
Вид для печати
Здравствуйте уважаемые клерки! Подскажите пожалуйста, работает сотрудник 60 г.р.хотим сократить.Какие выплаты ему полагаются?
Очень прошу помощи у опытных специалистов
Ему полагаются все выплаты, как и для обычных сотрудников. Его возраст вообще ни при чем. Читайте статьи 81 и 178 ТК РФ.
Возвраст вообще не при чем.
Предистория работника.Родственица ген.директора устроена у нас на фирме, теперь просит её сократить т.к.хочет обратится в службу занятости для оформления досрочной пенсии.Будут ли проверки в связи сокращением?
если СЗН её не устроит, то отправит на пенсию. максимум можно на два года раньше, чем по возрасту.
но выплаты при увольнении всё равно как и всем ей.
подскажите что значит "СЗН":o
пожалуйста, подскажите какие выплаты? очень много информации прочитала в голове каша:o
СЗН - служба занятости населения
Скажите пожалейста при сокращении сотрудников нужно ли уведомлять кого нибудь (ПФР, ФСС, ИФНС)?
их точно уведомлять не нужноЦитата:
Сообщение от Ирина 83
вычитала что их уведомлять нужно?Цитата:
Сообщение от Аноним
это такЦитата:
Сообщение от Ирина 83
Спасибо за помощь
Службу занятости уведомляют только в том случае, если заключен договор между вашей организацией и СЗ.
про договор ничего нигде не написано, а где это написано?
В любом случае надо уведомлять.Цитата:
Сообщение от Аноним
Предупредить за 2 месяца. Выходное пособие выплатить за 1 месяц, потом еще за один (когда придет к вам с трудовой книжкой и справкой из ЦЗН), потом еще за 3-ий месяц по справке из ЦЗН.Цитата:
Сообщение от Ирина 83
Спасибо Вам большое:)Цитата:
Сообщение от бух2007
Проверьте меня пожалуйста
при сокращении работника выплачивается:
-з/п+ком-я за не исползованный отпуск-обл.ндфл, платим взносы
-выходное пособие -не обл ндфл и не платим взносы
:yes:Цитата:
Сообщение от Ирина 83
