Приём на работу в ООО, вопросы новичка.

Здравствуйте! Прошу консультаций о приёме на работу, т.к. есть особенности.

1. Производство. Работа с одной стороны постоянная, с другой - есть элемент сезонности: январь, февраль, март - производство не работает. Как принимать на работу? Можно ли и как оформить на работу, с учётом отсутствия работы в эти месяцы?
2. Если да, то как писать в трудовой, или договоре?
3. Или договор писать каждый год на 9-10 месяцев?
4. И какая это работа - сезонная, или постоянная?
4. Есть инвалиды (глухонемые). Есть особенности при приёме их на работу?
5. Как определить ставку по травматизму (производство евроокон) вообще и с учётом работников-инвалидов в частности.

Здравствуйте! Очень жду мнений форумчан по моей теме.

Цитата:

---

Сообщение от Людмила_2009

Здравствуйте! Прошу консультаций о приёме на работу, т.к. есть особенности.

1. Производство. Работа с одной стороны постоянная, с другой - есть элемент сезонности: январь, февраль, март - производство не работает. Как принимать на работу? Можно ли и как оформить на работу, с учётом отсутствия работы в эти месяцы?
2. Если да, то как писать в трудовой, или договоре?
3. Или договор писать каждый год на 9-10 месяцев?
4. И какая это работа - сезонная, или постоянная?
4. Есть инвалиды (глухонемые). Есть особенности при приёме их на работу?
5. Как определить ставку по травматизму (производство евроокон) вообще и с учётом работников-инвалидов в частности.

---

1. сезонные работы срочный ТД на 9 мес ежегодно
2. так и писать
3. см. 1
4. см. 1
4 там, как минимум, сокращенный рабочий день, отпуск дополнительный, почитайте ТК
5 это не вы определяете а ФСС, пишите им заявление указываете всю информацию.

Цитата:

---

Сообщение от Людмила_2009

есть элемент сезонности:

---

Статья 293 ТК." Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев."-Сезонная она или нет-определяется по "Перечню" или отраслевыми соглашениями. По моему мнению, производство евроокон- это не сезонная работа, нет оснований для срочного ТД. То, что зимой меньше работы или ее совсем нет -не должно волновать работников, и р/д должен оплатить это как простой (ст 157 ТК). Тем более вы эти договоры хотите презаключать вновь и вновь.Трудовой договор , который неправомерно считается срочным переквалифицируется в бессрочный с вытекающими последствиями.
У "сезонников" свой подсчет стажа, есть особенности определения стажа для отпуска и др. Ставку по НС и ПЗ ищите в "Уведомлении" ФСС.

можно, как вариант, установить минимальный оклад, его и платить зимой, а в рабочий период устанавливать доплату, зависящую от выработки

Или отправлять всех в отпуска зимой-ежегодный+отпуск без содержания (если будут заявления работников)

"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);"

1. Это не мой случай? Мы ООО малыши, пока планируется принять на работу 4 человека+директор. Конечно, планируется перезаключать договора, например, с апреля по декабрь.
2. Возникают в таком случае, бессрочные договора? Если каждый раз приём-увольнение?
3. Не подскажете, где в ТК почитать про приём на работу инвалидов?
4. Где почитать про оплату простоя, ведь не может же быть оплачен даже из минималки?

Этот вариант мне больше нравится, чем "сезонность", хотя риск все-равно существует.

Цитата:

---

Сообщение от Людмила_2009

4. Где почитать про оплату простоя, ведь не может же быть оплачен даже из минималки?

---

Читайте #4.