Приём на работу в ООО, вопросы новичка.

[Людмила_2009]

Здравствуйте! Прошу консультаций о приёме на работу, т.к. есть особенности.

1. Производство. Работа с одной стороны постоянная, с другой - есть элемент сезонности: январь, февраль, март - производство не работает. Как принимать на работу? Можно ли и как оформить на работу, с учётом отсутствия работы в эти месяцы?
2. Если да, то как писать в трудовой, или договоре?
3. Или договор писать каждый год на 9-10 месяцев?
4. И какая это работа - сезонная, или постоянная?
4. Есть инвалиды (глухонемые). Есть особенности при приёме их на работу?
5. Как определить ставку по травматизму (производство евроокон) вообще и с учётом работников-инвалидов в частности.

[Людмила_2009]

Здравствуйте! Очень жду мнений форумчан по моей теме.

[Аноним]

Здравствуйте! Прошу консультаций о приёме на работу, т.к. есть особенности.

1. Производство. Работа с одной стороны постоянная, с другой - есть элемент сезонности: январь, февраль, март - производство не работает. Как принимать на работу? Можно ли и как оформить на работу, с учётом отсутствия работы в эти месяцы?
2. Если да, то как писать в трудовой, или договоре?
3. Или договор писать каждый год на 9-10 месяцев?
4. И какая это работа - сезонная, или постоянная?
4. Есть инвалиды (глухонемые). Есть особенности при приёме их на работу?
5. Как определить ставку по травматизму (производство евроокон) вообще и с учётом работников-инвалидов в частности.

1. сезонные работы срочный ТД на 9 мес ежегодно
2. так и писать
3. см. 1
4. см. 1
4 там, как минимум, сокращенный рабочий день, отпуск дополнительный, почитайте ТК
5 это не вы определяете а ФСС, пишите им заявление указываете всю информацию.

[kiry]

есть элемент сезонности:

Статья 293 ТК." Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев."-Сезонная она или нет-определяется по "Перечню" или отраслевыми соглашениями. По моему мнению, производство евроокон- это не сезонная работа, нет оснований для срочного ТД. То, что зимой меньше работы или ее совсем нет -не должно волновать работников, и р/д должен оплатить это как простой (ст 157 ТК). Тем более вы эти договоры хотите презаключать вновь и вновь.Трудовой договор , который неправомерно считается срочным переквалифицируется в бессрочный с вытекающими последствиями.
У "сезонников" свой подсчет стажа, есть особенности определения стажа для отпуска и др. Ставку по НС и ПЗ ищите в "Уведомлении" ФСС.

[Аноним]

можно, как вариант, установить минимальный оклад, его и платить зимой, а в рабочий период устанавливать доплату, зависящую от выработки

[kiry]

Или отправлять всех в отпуска зимой-ежегодный+отпуск без содержания (если будут заявления работников)

[Людмила_2009]

"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);"

1. Это не мой случай? Мы ООО малыши, пока планируется принять на работу 4 человека+директор. Конечно, планируется перезаключать договора, например, с апреля по декабрь.
2. Возникают в таком случае, бессрочные договора? Если каждый раз приём-увольнение?
3. Не подскажете, где в ТК почитать про приём на работу инвалидов?
4. Где почитать про оплату простоя, ведь не может же быть оплачен даже из минималки?

[kiry]

Этот вариант мне больше нравится, чем "сезонность", хотя риск все-равно существует.

4. Где почитать про оплату простоя, ведь не может же быть оплачен даже из минималки?

Читайте #4.