Уволить после долгих прогулов

Здравствуйте! очень нужна Ваша помощь! ситуация следующая: работник принят на работу 05.07.2011г, отгулял на данный момент 2отпуска по 28дней. Последний был с 01.04.2013 по 28.04.2013г. за период 05.07.2012-04.07.2013г. Проблема в том, что из этого последнего отпуска он так и не вышел на работу, на связь не выходил, письма возвращались. Короче ставили ему вначале НН, потом оказалось, что он уже устроилс на другую работу, трудовая, которая у нас ему не нужна... последние 2мес в табелях ПРОГУЛЫ. Сейчас увольняем его. Как правильно рассчитать сумму, которую он должен вернуть за "незаработанный" отпуск? за какой период ему положены отпускные? пока работал(т.е.до отпуска), до момента, когда в табелях пошли прогулы или до момента увольнения? Заранее очень Вам благодарна.

и какой брать средневной заработок? на данный момент он стал значительно меньше, чем тот, по которому ему рассситывались отпускные

дни прогулов не исключаются из расчета СДЗ для о/о
но! тут вопрос спорный, раньше считали, что удерживать нужно которую излишне выплатили по старому расчету, потом появились примеры, что для удержания отпускных СДЗ нужно рассчитывать заново...
ИМХО первый вариант логичнее
дни отсутствия без уважительной причины не входят в преиод, дающий право на отпуск
только вот как вы с него удержите.... разве что через суд

Помогите, пожалуйста, мне сегодня надо рассчитаться с человеком... с таким никогда не сталкивалась :( какой брать среднедневной заработок? тот по которому рассчитывали отпускные при выдаче или тот который получается на данный момент ( он меньше почти на пару тысяч). т.е. если увольнять через год - среднедневной 1С будет считать 0?

он "перегулял" отпуск за 2 мес, ит.е. 28/12*2 дней
оно вам надо, в суд подавать из-за этой суммы?