Статья: Увольнение: несколько советов главному бухгалтеру
<p><strong>Главный бухгалтер - не простой работник компании. И увольнение с этой
должности имеет свою специфику. Чтобы не натолкнуться на подводные камни
и не навредить себе, главбуху нужно знать, как правильно уйти «по собственному
желанию» и как защитить себя, если на это намекают другие. </strong>
<p><strong>Работать больше не хотим. Свободу главному бухгалтеру! </strong>
<p><strong>Ситуация. </strong> Елена Костина, главбух одной из московских фирм,
решила сменить место работы. Ей предложили более высокую зарплату и лучшие
условия. Да и на прежней работе не все проходило гладко: директор экономил
буквально на всем. Заводить разговоры о подписке на бухиздания, установке справочно-правовой
системы и уж тем более о семинарах было бесполезно. Помимо этого у босса была
дурная привычка путать официальную и неофициальную кассу. И о многих расчетах
Елена узнавала только после сверки с поставщиками и заказчиками.
<p>В общем, причины для увольнения у Елены были. Однако шеф поставил ей условие:
она должна передать дела. Но не уточнил кому. Потому что кандидатуры на вакантное
место главбуха у директора не было. Да он и не спешил никого искать. Елена
попала в ловушку. Заявление на увольнение директор подписывать отказался.
<p><strong>Совет № 1 </strong>. Если вы решили уйти, остановить вас директор
не может. При увольнении «по собственному желанию» (п. 3 ст. 77 ТК) вы просто
должны письменно известить руководство о своем решении. Если директор отказывается
подписывать ваше заявление, просто зарегистрируйте его в канцелярии или у секретаря.
Если и это невозможно – отправьте заявление заказным письмом с уведомлением
о вручении и описью отправленного. Через две недели вы с чистой совестью можете
не выходить на работу (ст. 80 ТК).
<p><strong>Совет № 2. </strong> Если директор вас шантажирует тем, что не отдаст
трудовую книжку, не бойтесь. Этим он только наживет себе лишние неприятности.
Если вам не выдадут книжку или укажут в ней неправильную причину увольнения,
вы можете обратиться в суд. И фирма вам возместит весь неполученный заработок
с момента увольнения до момента получения вами трудовой книжки на руки либо
внесения исправительных записей (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.
постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225). Днем увольнения в
таком случае будет день выдачи трудовой книжки.
<p><strong>Совет № 3. </strong> Если за две недели замену вам не нашли, вы можете
уйти, не передав дела. Законодательство вас к этому не обязывает. Однако не
стоит забывать, что вы не освобождаетесь от административной ответственности
за нарушения, допущенные вами за период работы в фирме. Например, вас могут
наказать за грубое нарушение правил ведения бухучета на сумму от 20 до 30 МРОТ
(ст. 15.11 КоАП).
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?24092
О расторжение трудового договора с главным бухгалтером
скажите пожалуйста, в какие сроки Главный бухгалтер подает заявление об уходе (по собственному желанию)? какой нормативный акт, регулирует решение данного вопроса? обязан ли Главбух сдать всю документацию до истечения срока действия трудового договора, или когда уже подписан приказ об его увольнении? либо он просто подпадает под ст 80 Трудового кодекса РФ (т.е. может расторгнуть трудовой договор за две недели)? Если да, то как быть с бухдокументацией и прочими бух. делами, ведь за две недели просто невозможно сдать всю документацию?
Спасибо!!!
