Статья: Увольнение: несколько советов главному бухгалтеру
<p><strong>Главный бухгалтер - не простой работник компании. И увольнение с этой
должности имеет свою специфику. Чтобы не натолкнуться на подводные камни
и не навредить себе, главбуху нужно знать, как правильно уйти «по собственному
желанию» и как защитить себя, если на это намекают другие. </strong>
<p><strong>Работать больше не хотим. Свободу главному бухгалтеру! </strong>
<p><strong>Ситуация. </strong> Елена Костина, главбух одной из московских фирм,
решила сменить место работы. Ей предложили более высокую зарплату и лучшие
условия. Да и на прежней работе не все проходило гладко: директор экономил
буквально на всем. Заводить разговоры о подписке на бухиздания, установке справочно-правовой
системы и уж тем более о семинарах было бесполезно. Помимо этого у босса была
дурная привычка путать официальную и неофициальную кассу. И о многих расчетах
Елена узнавала только после сверки с поставщиками и заказчиками.
<p>В общем, причины для увольнения у Елены были. Однако шеф поставил ей условие:
она должна передать дела. Но не уточнил кому. Потому что кандидатуры на вакантное
место главбуха у директора не было. Да он и не спешил никого искать. Елена
попала в ловушку. Заявление на увольнение директор подписывать отказался.
<p><strong>Совет № 1 </strong>. Если вы решили уйти, остановить вас директор
не может. При увольнении «по собственному желанию» (п. 3 ст. 77 ТК) вы просто
должны письменно известить руководство о своем решении. Если директор отказывается
подписывать ваше заявление, просто зарегистрируйте его в канцелярии или у секретаря.
Если и это невозможно – отправьте заявление заказным письмом с уведомлением
о вручении и описью отправленного. Через две недели вы с чистой совестью можете
не выходить на работу (ст. 80 ТК).
<p><strong>Совет № 2. </strong> Если директор вас шантажирует тем, что не отдаст
трудовую книжку, не бойтесь. Этим он только наживет себе лишние неприятности.
Если вам не выдадут книжку или укажут в ней неправильную причину увольнения,
вы можете обратиться в суд. И фирма вам возместит весь неполученный заработок
с момента увольнения до момента получения вами трудовой книжки на руки либо
внесения исправительных записей (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.
постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225). Днем увольнения в
таком случае будет день выдачи трудовой книжки.
<p><strong>Совет № 3. </strong> Если за две недели замену вам не нашли, вы можете
уйти, не передав дела. Законодательство вас к этому не обязывает. Однако не
стоит забывать, что вы не освобождаетесь от административной ответственности
за нарушения, допущенные вами за период работы в фирме. Например, вас могут
наказать за грубое нарушение правил ведения бухучета на сумму от 20 до 30 МРОТ
(ст. 15.11 КоАП).
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?24092
О расторжение трудового договора с главным бухгалтером
