Закрывают детский муниципальный сад на кап ремонт, подскажите, какие варианты должны предложить работникам-воспитателям?
В случае варианта перевода в другое учреждение и отказе работника от такого варианта, как должны поступить с работником?
Вид для печати
Закрывают детский муниципальный сад на кап ремонт, подскажите, какие варианты должны предложить работникам-воспитателям?
В случае варианта перевода в другое учреждение и отказе работника от такого варианта, как должны поступить с работником?
простой по вине работодателя. если приказ о кап.ремонте сверху, то по независящим причинам. оплата в зависимости от формулировки либо 2/3 от зарплаты, либо 2/3 от оклада
спасибо, а не сориентируете, где это увидеть в ТК РФ? про выплаты в случае кап.ремонтаЦитата:
Сообщение от Alexey_tob
а 157 статья разве сюда не относится?Цитата:
Сообщение от mvf
читала ст 155 - честно говоря не очень поняла " не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени" - т.е. пока ремонт, сотрудник сидит дома и получает эти 2/3 ставки?Цитата:
Сообщение от Alexey_tob
а если сад закрывают на кап ремонт без определенного срока? либо если работодатель переводит сотрудников в др сад и сотрудника это место не устраивает, то на что он имеет право?
спасибо
нахождение на рабочем месте - это прямая обязанность сотрудника. дома он сидеть может с разрешения администрации учреждения, если в приказе на простой будет прописано это разрешение. статья 155 к оплате времени простоя не подходит.
есть еще Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
ясно, спасибоЦитата:
Сообщение от Alexey_tob
Вообщем просят сотрудников писать по собственному, при этом закрывают на кап ремонт, я так понимаю и после ремонта его не откроют, а продадут или сдадут помещение под другие целиЦитата:
Сообщение от Аноним
я бы как сотрудник отказался писать по собственному. пусть сокращают или переводят.
странные дела творятся. мест в садах не хватает, а они сад собираются закрывать :mad:
да честно говоря бардак+воспитатели не ориентируются в ТК, все отказались писать по собственному, заведущая кроме формулировки "по собственному..." ничего не знает, говорит формулировка о переводе тоже не подходит, т.к. они якобы не имеют права переводить в другой д/сЦитата:
Сообщение от Alexey_tob
бухгалтерия - централизованная, тоже не понятно что там...никто толком ничего не говорит
сотрудник хочет уволиться по следующей статье (т.к. ей предложили работу в другом д/с):
ст.77 п.5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
или все таки требовать по сокращению с выплатой компенсации?
если берут в другое учреждение работать, то лучше не ссориться с администрацией и переводиться по ст.77 п.5Цитата:
Сообщение от Аноним
ок, благодарю!Цитата:
Сообщение от Alexey_tob
