Вид для печати
Добрый день Уважаемые форумчане!
В нашей компании зарплата выплачивается так: 20-25 числа первая половина зарплаты (т.е. аванс 40%) и 10-15 числа вторая половина зарплаты. Два месяца подряд выплачиваем аванс 30 числа, т.е. задерживаем на 5 дней, а вот вторую половину зарплаты выплачивает в срок! Можем ли мы нарваться на штрафы за задержку выплаты аванса?
Можете, если специально кто-то пожалуется. Однако, должны быть оговорены (в ПВТР, КД или ТД, ст. 136 ТК РФ) точные дни выплаты зарплаты (в т.ч. и аванса), а не интервал дат, выплаты должны быть осуществлены не позднее указанных дней месяца.
GSokolov, спасибо! Компания новая, можем подкорректировать ПВТР. Вот такие даты выплат приемлемы? Первая половина зарплаты (аванс) не позднее 30-го числа месяца, вторая половина зарплаты не позднее 15-го числа месяца?
Приемлемы. Но я бы не стал устанавливать 30-е число, в феврале по 28 дней бывает, причём 28 число будет день получения дохода по зарплате и Вам нужно будет помнить, что с такого "аванса" нужно уплачивать НДФЛ.
GSokolov, спасибо! Вы правы!
При подписании в трудовой инспекции коллективного договора нам сделали замечание: нельзя писатьЦитата:
Сообщение от Светлана Федотова
" Первая половина зарплаты (аванс) не позднее 30-го числа месяца, вторая половина зарплаты не позднее 15-го числа месяца"
Пришлось указывать конкретные даты.
уж коль скоро дело дошло до трудовой инспекции, то пишите название выплаты правильно - заработная плата за первую половину месяца.А никак не "аванс" или "первая половина".
Я так думаюююю ;)
GSokolov, а вот мы просрочили. А как же теперь быть? Когда самим оплатить просрочку? Или оставить все как есть и оплатить компенсацию за просрочку, если будет выявлено при проверке?
Уважаемый коллега, на мой взгляд, абсолютно прав. Уже столько лет этой редакции ТК, а все "по старой памяти" - аванс, аванс...забудьте это слово и прочтите п.4 ст.136 ТК и именно, как там написано.Цитата:
Сообщение от YUM
Конечно ничего не надо платить....чистосердечное признание смягчает наказание, но увеличивает срок. Вероятность того, что без чьей то жалобы это будет замечено - ничтожная.Цитата:
Сообщение от Светлана Федотова
Достаточно будет просто указать, в какие дни месяца выплачивается заработная плата. Условие для определения дней выплаты - не реже, чем каждые полмесяца. И не надо писать, что выплачиваете "половину зарплаты", это вообще невыполнимо. На мой взгляд, указывать, что одна из выплат будет авансовой (т.е. до проведения полного расчета за месяц) не обязательно, но допустимо.Цитата:
Сообщение от YUM
Если выплатите компенсацию за задержку выплаты, будет меньше вероятности попасть на штраф при проверке, и лучше выполнять требования ТК РФ. Проценты компенсации мизерные, зато закон выполняется.Цитата:
Сообщение от Светлана Федотова
Вредный совет... Но жизненный. Сколько было плановых проверок, но раз никто не жаловался, то и не замечали, что зарплату задерживали, компенсацию за задержку не платили, сверхурочные не оплачивали, выходные в повышенном размере - тоже.Цитата:
Сообщение от osfo
osfo,
а там написано только одно понятие ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Так ведь?
Разумеется. Так и должно быть, равно как и табели учера рабочего времени должны подаваться на соответсвующие периоды. Разница между авансом и заработной платы проста , первый платится в текущем периоде за последующий, врорая - в текущем за истекший.Цитата:
Сообщение от Светлана Федотова
Написано в ТК -"заработная плата", значит все, вопрос закрыт, все иные измышления - лишь измышления.
Скажу так, по опыту своей профессиональной деятельности, аналогично (даже с табелированием по периодам) рекомендуют поступать и специалисты PwC, так уже давно делается на практике в комнании, в которой сбываются мечты. И, как бы я не любил приводить , в доказательство слова "так делают там-то и там-то", но в данном случае, это, думается, достаточно обоснованно".
osfo,
спасибо!!!
GSokolov,
вот мы два месяца подряд задержали зарплату сотрудникам! И со следующей зарплатой хотим по-честному оплатить компенсации. Например, зпл у сотрудника 5000 руб., компенсация за задержку в июле, августе 50 руб.(цифры вымышленные, т.к. пока нужно понять механизм). Планируемая выплата зарплаты за август до 15 сентября. Нужно подготовить платежку на 5050 руб. с наименованием платежа: выплата зарплаты за август. В платежке писать в наименовании компенсацию?
ИМХО, не обязательно. Компенсация за задержку тоже часть заработной платы. Просто она будет отдельной строкой (суммой) в начислениях. Однако, рассчитываться и выплачиваться она должна в день выплаты самой задержанной зарплаты, а не после, иначе появляется компенсация за задержку выплаты компенсации.
Есть такая рублика тут, на клерке... Осмелюсь "вставить шпильку". Как-то не замечал за Вами, что любите приводить в доказательства слова "так делают там-то и там-то"!;)Цитата:
Сообщение от osfo
В расчетном листке, я правильно понял?Цитата:
Сообщение от GSokolov
GSokolov, логика понятна. А как же поступить конкретно в моем случае?
По порядку: в компании зарплату платим 2 раза в месяц: до 25 числа текущего месяца и до 15 числа.
ИЮЛЬ: 30 июля выплатили 40% от зарплаты, а должны были выплатить 25 июля (задержка 5 дней). 15 августа выплатили зарплату за июль.
АВГУСТ: 30 августу выплатили 40% от зарплаты, а должны были выплатить 25 августа (снова задержка 5 дней). До 15 сентября хотим выплатить: 1) зарплату за август (т.н.вторую половину) и компенсации за две задержки, т.е. за 10 дней!
Сколько должно быть платежек? И что должно быть написано в наименовании платежа?
С конца.Цитата:
Сообщение от Mad_Natellla
1. Компенсация за задержку выплаты заработной платы:
- за июль *** копеек
- за август *** копеек.
Вот только вопрос в количестве дней. У Вас написано - " до 25 го..." А это и 16-е и 20 -е и 24-е... ;)
2. Не плодите бумагу. Одной платежки хватит, если Вы в не по кассе...
Заработная плата за август в сумме ***
Компенсация за задержку выплаты , согласно расчета от ""...13
В сумме ***
Ну, а расчет, надо бы совершить и подшить к другим ведомостям начисленя .
ИМХО
ДЭЖАВЮ... Где-то сегодня уже отвечал...
ИМХО, начиная с 6-го или 26-го... До дня выплаты.Цитата:
Сообщение от YUM
Т.е. я правильно уяснила Ваш ответ на вопрос № 1 о количестве платежек: 15 сентября хотим выплатить: 1) зарплату за август (т.н.вторую половину) и компенсации за две задержки, т.е. за 10 дней! В этом случае должна быть одна платежка с суммой, в которой будет "сидеть" зарплата за август+компенсации за 10 дней.
Ответ на вопрос № 2 о наименовании платежа: Выплата зарплаты за август, к примеру 5000,00 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 50,45 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 55,60 руб.
Все так изложила?
YUM,
:yes:Цитата:
Сообщение от Mad_Natellla
:) Спасибо Вам!
А вот проверяющие налоговые инспектора (в плане своевременного перечисления НДФЛ) оч. уважительно относятся к слову "аванс" :)Цитата:
Сообщение от YUM
Ну, так они тоже люди, а термин "аванс" чисто по русски. Зарплата ж за месяц, выплата в середине месяца является предварительной, авансовой. А что такого термина в ТК нет... Вот в данном случае роли не играет, ИМХО. Если же идти на принцип терминологии, то "уважительность" к делу не пришьешь. И в случае придирки в не верной терминологии переписывать не придется, обосновать такое требование не смогут.:pЦитата:
Сообщение от Королева
Есть. Упоминается в ст. 137 ТК РФ. Вот только для указания конкретных дней выплаты зарплаты не применяется.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Ну, да, действительно, есть. Только ту совсем не тот случай, в той статье идет речь о не заработанных пока деньгах. А тут о заработанных.Цитата:
Сообщение от GSokolov
