Вид для печати
Добрый день.Подскажите пожалуйста. Водитель изъявил желание устроиться на работу на 0,5 ставки по совместительству.При этом он поставил меня в известность, что с основного места работы уволился 2 месяца назад и будет искать активно работу (по основному месту). На основное место работы к нам на 0,5 ставки устраиваться не хочет. Правомерна ли я его устроить по совместительству в данном случае? Не будет ли это нарушением ТК РФ?
Заранее, спасибо!
Да. Вы не обязаны проводить оперативно-розыскные мероприятия по выявлению основного места.Цитата:
Сообщение от ната777
Спасибо:-) Подняли настроение и веру в позитив кадровой работы!))
Просто трудовую не хочет отдавать, смотрите смоется вместе с авто )Цитата:
Сообщение от ната777
Будет нарушением ТК РФ, статья 329 ТК РФ и Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15*Цитата:
Сообщение от ната777
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей".
Спасибо большое за статью 329 ТК РФ! Изучаю!:-)
Спасибо большое за статью 329 ТК РФ! Изучаю!:-)
А второй вариант. Если он по основному месту работает -менеджером, то можно его принять совместителем водителем на 0,5 ст.? Это не будет противоречить ст.329 ТК РФ?
У меня аналогичный вопрос, только я не работник транспорта. Я работаю по совместительству в организации, однако сейчас основного места работы не имею. Работаю ИТР.
Законно ли это?
Захочет смыться - трудовая не удержит. Новую потом заведет - дел-то.Цитата:
Сообщение от Виталик 777
Мне юрист сказал, что это желание и право работника (устраиваться по совместительству)
Аноним, законно. Если Вы не работник транспорта
