Помогите советом, меня хотят сократить, а у меня есть маленький ребенок

Доброго всерени суток всем,

есть проблема:
у меня есть 2 места работы: основное (я гл бух) и совместительство внешнее (зам гл бух)
хочу выйти на работу из декретного отпуска, ребенку еще только 1,4 года.

на основном месте работы - всех перевели в другие компании, там никого кроме меня и дир-ра не осталось, говорят фирму будут закрывать, ищи новую работу
на совместительстве - числюсь формально за 5 копеек, тоже меня не ждут.

ситуация такая что я "попала", сократят по основному в связи с ликвидацией.

Вопрос:
1: как быть с основным местом - ждать официальных документов по ликвидации компании - и продолжать сидеть в декрете, или же пытаться выйти на работу, чтоб получать свою зп вопреки желанию работодателя?
2: что делать с совместительством? на основную работу брать они меня не обязаны, могут ли сократить официально несмотря на то что есть маленький ребенок? не могу же я работать без основного места работы только на совместительстве?

Камнями прошу не кидаться, в моем положении сейчас найти новую работу достаточно сложно.
Хотелось бы понять, как мне выйти из этой ситуации более выгодно

Всем спасибо заранее за помощь!

Цитата:

---

Сообщение от Лилл

1: как быть с основным местом - ждать официальных документов по ликвидации компании - и продолжать сидеть в декрете, или же пытаться выйти на работу, чтоб получать свою зп вопреки желанию работодателя?

---

Имеете право выйти без желания работодателя. Пока фирма не ликвидирована, Вас сократить не могут.

Цитата:

---

Сообщение от Лилл

2: что делать с совместительством? на основную работу брать они меня не обязаны, могут ли сократить официально несмотря на то что есть маленький ребенок? не могу же я работать без основного места работы только на совместительстве?

---

Женщину с ребенком до 3 лет сократить нельзя. Но, Вы там по-совместительству. А значит они имеют право Вас уволить в случае, когда принимают на Ваше место человека на основное место работы. Попробуйте с ними поговорить. Может Вас и оформят на основное место на второй работе. Иметь работу по-совместительству можно и не имея основного места работы. Только совместитель о указанным выше причинам несколько меньше прав имеет.

Dinchik, спасибо за ответ,
брать на основную они меня не хотят..

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

Но, Вы там по-совместительству. А значит они имеют право Вас уволить в случае, когда принимают на Ваше место человека на основное место работы.

---

Все равно не могут уволить.
Ст. 261 ТК"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

Цитата:

---

Сообщение от Лилл

ситуация такая что я "попала", сократят по основному в связи с ликвидацией

---

Получить три з/пл -не самый плохой вариант, но если вы "работаете" по совместительству, значит трудоустроены, а следовательно, положена только одна з/пл

вся проблема в том ,что не факт что фирму будут официально ликвидировать.. отсюда и остальные проблемы..

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

вся проблема в том ,что не факт что фирму будут официально ликвидировать..

---

Ну этого мы знать не можем.

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

отсюда и остальные проблемы..

---

У организации-проблемы. Такой работник-оч неудобен-уволить нельзя, как работник-не нужен. Никого нет, а он стоит в углу и... говорит-не хочу увольняться...
Лилл, При таком раскладе работать вам там все равно не дадут-просите компенсацию при увольнении по соглашению сторон-какую- вам решать.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

У организации-проблемы.

---

если организацию бросят какие проблемы?

Опять же трудно предположить-как ген. директор отреагирует на грозные письма из прокуратуры-один заляжет на дно, другой решит, что проблемы ему не нужны, и проще-откупиться. Тем более надо подумать об увольнении по соглашению сторон-хоть трудовую вернут "закрытую"

kiry, вы счастливый человек... вы не знаете.что значит бросить фирму :)

Знаю-плавали...Мой ответ в #8- из практики.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Все равно не могут уволить.
Ст. 261 ТК"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

---

Эту статью я знаю. Просто как совмещаются две статьи (эта и про то,что совместителя увольняют при приеме на работу основного работника)не совсем уверена. Ведь при срочных ТД уволить могут сразу после родов и статья 261 этому не мешает.

Мое мнение-не могут, т.к. ст. 288-общий случай увольнения совсместителей по инициативе р/д , в ст 261-речь о мамочках (в т.ч. совместителях). Есть судебные решения в их пользу последних.