Обязательная неделимая часть отпуска 14 дней. Подскажите, пожалуйста, период для определения периода использования частей отпуска - это календарный год или год работы сотрудника в организации?
Получилась следующая ситуация: сотрудник отгулял отпуск частями 19, 15, 12 и 10 дней. Но по годам работы в организации получается, что он гулял за первый год 19+9, а за второй 6+12+10. Будет ли считаться нарушением разбивка отпуска на части по второму году работы сотрудника?
