Обязательная неделимая часть отпуска 14 дней. Подскажите, пожалуйста, период для определения периода использования частей отпуска - это календарный год или год работы сотрудника в организации?
Получилась следующая ситуация: сотрудник отгулял отпуск частями 19, 15, 12 и 10 дней. Но по годам работы в организации получается, что он гулял за первый год 19+9, а за второй 6+12+10. Будет ли считаться нарушением разбивка отпуска на части по второму году работы сотрудника?
в любом случае - нарушение
Подскажите, пожалуйста, будет ли нарушением если последний отпуск он отгуляет 14 дней, но по второму году работы у него будет 6+12+10, а оставшиеся 4 календарных дня будут за третий год работы?
в ТК написано: одна часть отпуска - 14 дней. Смотрим на личный год работы сотрудника.
Все остальные ухищрения ни к чему. Хотите себя обмануть?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием