Риск при увольнении и приеме в один и тот же день
Уважаемые коллеги, нужен Ваш совет.
Работала в компании «Ромашка». От компании «Аист» получила предложение о работе. Договорились о том, чтобы буду принята в «Аист» переводом из компании «Ромашка». «Аист» обещал заключить трудовой договор со мной 11 ноября, в этот день работала уже там. Заявление о приеме на работу приняли тоже 11-го. С Начальницей отдела кадров Иванова компании «Аист» 09 ноября договорились о том, что она сделает от Ген.дира компании письмо-приглашение о том, что приглашает меня на работу по переводу. Письмо на имя Ген.дира компании «Ромашка». 11го ноября мне вручают письмо-приглашение, датированное 11 ноября. Я говорю, что письмо должно быть либо от 9-го, либо от 10-го ноября, именно 9го или 10го ноября я могу быть уволена из «Ромашки», а 11-го быть принята в «Аисте». Иванова не захотела изменить дату письма (что, согласитесь, не сложно). Она говорит, что можно и 11-го уволиться и 11-го быть принятой на работу. Т.е. получается при таком раскладе, в трудовой книжке будут записи об увольнении из Ромашки и приеме в Аист одним числом. Насколько, я знаю, что это не правильно. Подскажите, на что могут повлиять такие записи с трудовой в будущем??? Какие существуют риски?
