Передача трудовой книжки работодателю

При приеме на работу отдала трудовую книжку. Когда увольнялась, трудовую книжку не вернули, сказав, что у них ее нет. Ну, тут все всем понятно, уверена. Тогда я восстановила все записи, благо не так много было мест работы.
Сейчас устраиваюсь на новую работу. И уже как-то боязно отдавать свою трудовую, т.к. не хочется оказать в той же ситуации с недобросовестным работодателем.
Как можно отдать в Отдел кадров свою трудовую и так сказать спать спокойно?
Имею ли право получить расписку от Отдела кадров или акт передачи трудовой? Кто подскажет, как правильно называется такой документ?

Цитата:

---

Сообщение от Светлана Федотова

При приеме на работу отдала трудовую книжку. Когда увольнялась, трудовую книжку не вернули, сказав, что у них ее нет.

---

Надо было в суд подавать на них и писать заявления с жалобой в ТИ и Прокуратуру.

Спасибо за комментарий. Но сейчас вопрос в другом? Не поможете?

Обычно нет никаких расписок. Вы заключили трудовой договор, экземпляр которого есть у Вас на руках. Место работы - основное. Это автоматически означает, что трудовую книжку Вы отдали работодателю.
Если не вернет - обращайтесь в суд.
К сожалению, в данной ситуации сотрудник часто полагается на порядочность работодателю.
Один мой знакомый даже через суд не вернул книжку. Работодатель просто подделал его подпись в журнале регистрации трудовых.

Перед передачей трудовой книжки работодателю разумно сделать нотариально заверенную копию с нее.

Да, обычно расписок никаких! Т.к. все друг другу доверяют! НО вопрос в том, что ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО сотрудник взять, например, акт о передаче трудовой? Вы что-нибудь знаете?

А, потом, если трудовая потерялась, нотариально-заверенную копию можно предъявить при начислении пенсии?

Цитата:

---

Сообщение от Светлана Федотова

Да, обычно расписок никаких! Т.к. все друг другу доверяют!

---

Мало того! В случае невыдачи работнику трудовой книжки после увольнения суд может требовать от работника бесспорных и достоверных доказательств передачи ее работодателю. Смотри определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2012 N 33-10497/2012

Прочитала определение суда.... Не увидела о

Цитата:

---

Сообщение от Kassir

бесспорных и достоверных доказательств передачи ее работодателю.

---

Я правильно понимаю, что нужно заверить трудовую книжку, в которой имеется последняя запись об увольнение из предыдущей организации и потом отдать ее в Отдел кадров новой организации? И каким же доказательством того, что трудовая передана новому работодателю может служить заверение трудовой у нотариуса??? Что-то не пойму никак.
Меня интересует, как можно зафиксировать факт передачи трудовой отделу кадров.
Все же не пойму, как же можно

Цитата:

---

Сообщение от Светлана Федотова

Прочитала определение суда.... Не увидела о

---

Невнимательно прочитали.

Цитата:

---

Сообщение от Светлана Федотова

Все же не пойму, как же можно

---

Для этого существуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, где в п.41 упоминается Книга учёта движения трудовых книжек. Достаточно следить за тем, чтобы указанные условия ведения этой книги выполнялись. Если записи в этой книге нет, книжка считается не полученной работодателем, что и было указано в упомянутом Определении суда.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Достаточно следить за тем, чтобы указанные условия ведения этой книги выполнялись.

---

Только у рядового сотрудника доступа к этой книге нет. :)

Доступа-то нет, но потребовать, чтобы в его присутствии эту запись внесли, он имеет право.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

но потребовать, чтобы в его присутствии эту запись внесли, он имеет право.

---

где это законодательно закреплено?

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

потребовать, чтобы в его присутствии эту запись внесли, он имеет право.

---

даже если при нем что-то куда-то внесут - если работодатель "нерадивый", книгу регистрации ТК потеряет, работник все равно ничего не докажет. На видео, что ли, снимать внесение записей в книгу для последующего суда?

Однако, и давать расписку в приёме трудовой книжки сотрудники работодателя не обязаны. Это единственная законная возможность контроля. А вот вести книгу учёта работодатель обязан, если у него её нет по любой причине, это довод в пользу сотрудника, который настаивает на потере трудовой книжки работодателем. Обратите внимание на то, что Судом (#8) эта книга исследовалась и отсутствие там записи о приёме ТД при оставленном месте для этой записи было принято как доказательство непредставления ТД работником. А видеозаписи, произведённые без соответствующего правового оформления, судом как доказательства у нас не принимаются. Только, м.б., к сведению.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Однако, и давать расписку в приёме трудовой книжки сотрудники работодателя не обязаны

---

И в этом вопросе работник беззащитен перед работодателем... :(

Я о таком не слышала. Эх...как же все-таки мы, обычные сотрудники, уязвимы:( и ни от чего не застрахованы.

А, как Вам, например, такой вариант: передать трудовую книжку через секретаря или отправив заказным письмом с описью в организацию? :)

Светлана Федотова, вы можете попросить включить пункт в трудовой договор,что при приеме на работу у вас получена труд.книжка для оформления..

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Для этого существуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, где в п.41 упоминается Книга учёта движения трудовых книжек. Достаточно следить за тем, чтобы указанные условия ведения этой книги выполнялись. Если записи в этой книге нет, книжка считается не полученной работодателем, что и было указано в упомянутом Определении суда.

---

Ерунда всё это ! у работника может и не быть доступа к Книге учёта да и книги может тоже не быть ! и потерять её как то можно и т.д. Нужна расписка в приёме ТК работодателем ! и вроде даже с печатью кадровика !

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

И в этом вопросе работник беззащитен перед работодателем... :(

---

Но и права требовать расписку от работодателя в приёме документов строгой отчётности работник не лишён !

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

и вроде даже с печатью кадровика !

---

А что такое "печать кадровика"?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Но и права требовать расписку от работодателя в приёме документов строгой отчётности работник не лишён !

---

Требовать можно что угодно, только вот обязанности выполнять требования, которые взбрели в голову работнику, нет.