Передача трудовой книжки работодателю

[Светлана Федотова]

При приеме на работу отдала трудовую книжку. Когда увольнялась, трудовую книжку не вернули, сказав, что у них ее нет. Ну, тут все всем понятно, уверена. Тогда я восстановила все записи, благо не так много было мест работы.
Сейчас устраиваюсь на новую работу. И уже как-то боязно отдавать свою трудовую, т.к. не хочется оказать в той же ситуации с недобросовестным работодателем.
Как можно отдать в Отдел кадров свою трудовую и так сказать спать спокойно?
Имею ли право получить расписку от Отдела кадров или акт передачи трудовой? Кто подскажет, как правильно называется такой документ?

[бух2007]

При приеме на работу отдала трудовую книжку. Когда увольнялась, трудовую книжку не вернули, сказав, что у них ее нет.

Надо было в суд подавать на них и писать заявления с жалобой в ТИ и Прокуратуру.

[Светлана Федотова]

Спасибо за комментарий. Но сейчас вопрос в другом? Не поможете?

[бух2007]

Обычно нет никаких расписок. Вы заключили трудовой договор, экземпляр которого есть у Вас на руках. Место работы - основное. Это автоматически означает, что трудовую книжку Вы отдали работодателю.
Если не вернет - обращайтесь в суд.
К сожалению, в данной ситуации сотрудник часто полагается на порядочность работодателю.
Один мой знакомый даже через суд не вернул книжку. Работодатель просто подделал его подпись в журнале регистрации трудовых.

[Kassir]

Перед передачей трудовой книжки работодателю разумно сделать нотариально заверенную копию с нее.

[Светлана Федотова]

Да, обычно расписок никаких! Т.к. все друг другу доверяют! НО вопрос в том, что ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО сотрудник взять, например, акт о передаче трудовой? Вы что-нибудь знаете?

[Светлана Федотова]

А, потом, если трудовая потерялась, нотариально-заверенную копию можно предъявить при начислении пенсии?

[Kassir]

Да, обычно расписок никаких! Т.к. все друг другу доверяют!

Мало того! В случае невыдачи работнику трудовой книжки после увольнения суд может требовать от работника бесспорных и достоверных доказательств передачи ее работодателю. Смотри определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2012 N 33-10497/2012

[Светлана Федотова]

Прочитала определение суда.... Не увидела о

бесспорных и достоверных доказательств передачи ее работодателю.

Я правильно понимаю, что нужно заверить трудовую книжку, в которой имеется последняя запись об увольнение из предыдущей организации и потом отдать ее в Отдел кадров новой организации? И каким же доказательством того, что трудовая передана новому работодателю может служить заверение трудовой у нотариуса??? Что-то не пойму никак.
Меня интересует, как можно зафиксировать факт передачи трудовой отделу кадров.
Все же не пойму, как же можно

[Kassir]

Прочитала определение суда.... Не увидела о

Невнимательно прочитали.

[GSokolov]

Все же не пойму, как же можно

Для этого существуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, где в п.41 упоминается Книга учёта движения трудовых книжек. Достаточно следить за тем, чтобы указанные условия ведения этой книги выполнялись. Если записи в этой книге нет, книжка считается не полученной работодателем, что и было указано в упомянутом Определении суда.

[бух2007]

Достаточно следить за тем, чтобы указанные условия ведения этой книги выполнялись.

Только у рядового сотрудника доступа к этой книге нет.

[GSokolov]

Доступа-то нет, но потребовать, чтобы в его присутствии эту запись внесли, он имеет право.

[Анжелика Ник]

но потребовать, чтобы в его присутствии эту запись внесли, он имеет право.

где это законодательно закреплено?

[ZZZhanna]

потребовать, чтобы в его присутствии эту запись внесли, он имеет право.

даже если при нем что-то куда-то внесут - если работодатель "нерадивый", книгу регистрации ТК потеряет, работник все равно ничего не докажет. На видео, что ли, снимать внесение записей в книгу для последующего суда?

[GSokolov]

Однако, и давать расписку в приёме трудовой книжки сотрудники работодателя не обязаны. Это единственная законная возможность контроля. А вот вести книгу учёта работодатель обязан, если у него её нет по любой причине, это довод в пользу сотрудника, который настаивает на потере трудовой книжки работодателем. Обратите внимание на то, что Судом (#8) эта книга исследовалась и отсутствие там записи о приёме ТД при оставленном месте для этой записи было принято как доказательство непредставления ТД работником. А видеозаписи, произведённые без соответствующего правового оформления, судом как доказательства у нас не принимаются. Только, м.б., к сведению.

[ZZZhanna]

Однако, и давать расписку в приёме трудовой книжки сотрудники работодателя не обязаны

И в этом вопросе работник беззащитен перед работодателем...

[Светлана Федотова]

Я о таком не слышала. Эх...как же все-таки мы, обычные сотрудники, уязвимы и ни от чего не застрахованы.

[Светлана Федотова]

А, как Вам, например, такой вариант: передать трудовую книжку через секретаря или отправив заказным письмом с описью в организацию?

[Анжелика Ник]

Светлана Федотова, вы можете попросить включить пункт в трудовой договор,что при приеме на работу у вас получена труд.книжка для оформления..

[Аноним]

Для этого существуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, где в п.41 упоминается Книга учёта движения трудовых книжек. Достаточно следить за тем, чтобы указанные условия ведения этой книги выполнялись. Если записи в этой книге нет, книжка считается не полученной работодателем, что и было указано в упомянутом Определении суда.

Ерунда всё это ! у работника может и не быть доступа к Книге учёта да и книги может тоже не быть ! и потерять её как то можно и т.д. Нужна расписка в приёме ТК работодателем ! и вроде даже с печатью кадровика !

[Аноним]

И в этом вопросе работник беззащитен перед работодателем...

Но и права требовать расписку от работодателя в приёме документов строгой отчётности работник не лишён !

[Над.К]

и вроде даже с печатью кадровика !

А что такое "печать кадровика"?

Но и права требовать расписку от работодателя в приёме документов строгой отчётности работник не лишён !

Требовать можно что угодно, только вот обязанности выполнять требования, которые взбрели в голову работнику, нет.