Вид для печати
Запуталась я , распутайте меня, пожалуйста.
Есть сотрудница с окладом, например 20 тыр. Она переходит на неполный рабочий день на 4 часа. Начисляю ей 20*0,5.
Через некоторое время другая сотрудница уходит в декрет, ее участок делят на троих и каждому за увеличение фронта работ добавляют по 5 тыр. Как мне корректно сосчитать ту сотрудницу с неполным рабочим днем?
1)(20+5)*0,5
2)20*0,5+5
Я придерживаюсь первого варианта, а ГБ считает, что надо по второму считать :redface:
Доплата установлена фиксированная (в рублях) или процент от з/пл?Цитата:
Сообщение от Королева
Конечно по второму 10+5=15Цитата:
Сообщение от Королева
Ей же доплату установили в абсолютной величине, а не в относительной. Если в приказе написано 5 тыс, то и платить надо 5 тыс.
Ё-маё, а я ее убедила, что другие по 8 час.работают и получают доплату по 5, а она тока по 4 часа трудится, потому и получает меньше... :wow:Цитата:
Сообщение от бух2007
Согласен, тут есть тонкость, если 15 тыс- общий фонд доплаты за весь фактически исполняемый объем работы, то пропорционально фактически выполняемой работе по совмещаемой должности, а значит, если оставшиеся двое делают , условно говоря, 3/4 работы по расширенному объему работ, то и речь должна идти о 5 тыс *k (тот же 0,5, к примеру). А если в приказе звучит четко - установить доплату за то то, имярек, в сумме 5 000 рублей, то без вариантов - второй вариант.
osfo, бух2007, спасибо :)
А если случился отпуск? То все равно давать доплату в абсолютной величине?Цитата:
Сообщение от бух2007
Ну а вы как считаете? один отработал 1 день в октябре, другой 30 (из-за отпуска) а получили доплату по 5 тыс-это справедливо?
Я как раз считаю, что тот, кто работает по 8 часов, получает 5 тыс, а кто работает по 4 часа, получать доплату должен в 2 раза меньше :wow:
А мне кажется, что надо смотреть, как именно распределили обязанности и что за обязанности. Если это текучка, кот весь день идет равномерно, то получается, что она работу в 2 раза меньшую успевает сделать. А если, допустим, отчетность подготовить, тогда ИМХО, не важно,сколько она работает по времени. Она же за определенный объем получит доплату и не важно, что она успевает этот же объем сделать за пол-дня. На практике, конечно, и то и другое есть в обязанностях, поэтому разделить тяжело. Читайте внимательно приказ на разделение обязанностей. Там как именно оплата указана?Цитата:
Сообщение от Королева
Dinchik, по работе там текучка.
А в приказе написано "установить доплату в размере 5 тыр в месяц".
Но мне вчера уже ГБ позвонила и обратила особое внимание, чтоб по свежему приказу я давала доплату ровно 5 тыр без всяких временных учетов.
:)
Доплаты пересчитываются пропорционально отработанному времени, как и основной оклад. Если месяц отработан неполностью, то и оклад вместе с доплатами рассчитывается пропроционально количеству рабочих дней.Цитата:
Сообщение от Королева
А вот расчитывать соответствие размера доплаты и объема выполняемых обязанностей надо было при подготовке приказа на установление этой самой доплаты. Раз установили "в твёрдой валюте" и всем одинаокво, а не в процентах от заработка или пропорционально продолжительности рабочего дня, то так и надо считать. Теперь изменить существующее положение вещей может только новый приказ уже текущим периодом.
Крысавица, спасибо :)
Во-первых зависит от формулировки приказа:Цитата:
Сообщение от бух2007
если сказано что без отрыва от основной работы, то есть в свой рабочий день (с 8 до 5 например) она делает работу за 1,33 ставки (например 20 раб.дн. по 4 часа вместо 8) то расчет: (20000,0*0,5ст+5000,0)*РК-НДФЛ
если сказано что принят по внутреннему совместительству на 0,3ст, то по этой ставке вообще считается отдельно за фактически отработанные часы(или дни).
А что касается доплат, то почитайте закон и положение об оплате своего пп, она не должна образовывать новый оклад, насколько я помню, поэтому расчет №1 соответственно.
