На какую должность принять сотрудника в связи с аттестацией

Добрый день!

Наша организация занимается строительно-монтажными работами. Сейчас мы принимаем на работу жестянщика, который будет из листового метала производить конструкции. На балансе у меня нужного оборудования не значится, цех фактически есть (как отдельное помещение на стройке) но в учете у меня данных об этом нет. Могу ли я принять на работу этого сотрудника с записью «жестянщик» в труд. договоре и труд. книжке? Меня интересует так же аттестация рабочих мест, не возникнет ли сложностей? Или меньше проблем принять его как монтажника?

Спасибо

Доброе время суток, не совсем понятно какие трудности могут возникнуть при аттестации рабочих мест, и почему бы не принять на ту должность, в какой и будет работать. В принципе Вам надо создать безопасные условия труда для работника, а это написать инструкцию с тем функционалом, который он и будет выполнять, написать инструкцию при работе на том или ином оборудовании, оборудование должно быть сертифицировано, если оно того требует, обучить человека и много другого и если это все будет, то трудностей не будет. А то, что оборудование у Вас ни где не числиться, ну это не столь важный вопрос, вы можете его брать в аренду безвозмездного пользования, например.

Vami, спасибо, что откликнулись.