Сотрудник ув-ся 31.10, в отпуске был в августе. Нужно ли рассчитывать компенсацию или увольнять только с зар.платой за октябрь 2013 г.
Вид для печати
Сотрудник ув-ся 31.10, в отпуске был в августе. Нужно ли рассчитывать компенсацию или увольнять только с зар.платой за октябрь 2013 г.
Все зависит от того, за какой период работник отгулял отпуск, отгуляны ли отпуска за предыдущие года работы... если он отдыхал авансом, то вообще надо сделать перерасчет и удержать за излишне отгулянные дни.
За предыдущие года все отгуляно.
не авансом
отпуск был за 2012-2013 года.трудоустроен с 01.11.2010
Считают не календарные года, а рабочие, то бишь первый год работы с 01.11.2010 по 31.10.2011, второй - с 01.11.2011 по 31.10.2012, третий - с 01.11.2012 по 31.10.2013. Получается три года ровно, НО! Если были отпуска без сохранения з/пл, то дни свыше 14 к.д. (в течении одного календарного года) не включаются в стаж для расчета отпуска, т.е. они увеличивают рабочий год и даты, указанные мной, сдвигаются. Если отпусков за свой счет не было или были в указанных пределах, и ваш работник за весь период отгулял в отпуске 28*3 дней, то вы должны ему только з/пл за отработанный месяц. Не забудьте сделать записку-расчет, в которой будет отражены, что у него нет ни недогулянного отпуска, и "перегулов".Цитата:
Сообщение от Аноним
Поняла. Спасибо :)
