Надо ли считать компенсацию

[Аноним]

Сотрудник ув-ся 31.10, в отпуске был в августе. Нужно ли рассчитывать компенсацию или увольнять только с зар.платой за октябрь 2013 г.

[Крысавица]

Все зависит от того, за какой период работник отгулял отпуск, отгуляны ли отпуска за предыдущие года работы... если он отдыхал авансом, то вообще надо сделать перерасчет и удержать за излишне отгулянные дни.

[Аноним]

За предыдущие года все отгуляно.
не авансом
отпуск был за 2012-2013 года.трудоустроен с 01.11.2010

[Крысавица]

отпуск был за 2012-2013 года

Считают не календарные года, а рабочие, то бишь первый год работы с 01.11.2010 по 31.10.2011, второй - с 01.11.2011 по 31.10.2012, третий - с 01.11.2012 по 31.10.2013. Получается три года ровно, НО! Если были отпуска без сохранения з/пл, то дни свыше 14 к.д. (в течении одного календарного года) не включаются в стаж для расчета отпуска, т.е. они увеличивают рабочий год и даты, указанные мной, сдвигаются. Если отпусков за свой счет не было или были в указанных пределах, и ваш работник за весь период отгулял в отпуске 28*3 дней, то вы должны ему только з/пл за отработанный месяц. Не забудьте сделать записку-расчет, в которой будет отражены, что у него нет ни недогулянного отпуска, и "перегулов".

[Аноним]

Поняла. Спасибо