Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, ест организация, в ней три сотрудника. для каждого из них это неосновное место работы
нужно ли каждому из этих сотрудников так же гулять отпуск?? чтоб потом при увольнение не нужно было бы платить компенсацию за неиспользованный отпуск?
или может быть такое возможно, если прописано в договоре??
ни каким договором нельзя изменить трудовое законодательство
ulechek_k, отпуск положен и по совместительству
Совместителей отправляем в отпуск в период отпуска по основному месту работы...
Если он изъявит такое желание.Цитата:
Сообщение от OlgaK
Добрый день!
Вопрос для знающих людей, скорее всего простой, поэтому не стала создавать новую тему... Вопрос тоже про отпуск ,а точнее про количество дней)))
Работаю в компании с 12.11.2012г. По нынешний день отгуляла из положенного отпуска 21 к.д. (Остаток 7).
Думаю насчет отпуска с последующим увольнением.
Не могу разобраться в законодательстве. А именно: "Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять целиком за текущий рабочий год, а не за фактически отработанные в нем месяцы" и " Если конкретная продолжительность отпуска не оговорена, сотруднику нужно предоставить все неиспользованные дни отдыха в текущем рабочем году, а оплатить только те, которые он фактически отработал."
Вопрос 1: сколько дней отпуска я могу использовать? только 7 ?
Вопрос 2: Если свое увольнение я перенесу на след. рабочий период, например на февраль... количество дней изменится?
Буду благодарна за разъяснения. Спасибо!
,Если вы решили увольняться день-в-день через год после приема на работу, то отпуск ровно 7 дней. Если чуть больше или чуть меньше - то это повлияет на сумму, кот вы получите при увольнении (как правило, выплачивается остаток заработной платы, и он корректируется на сумму отпускных, вы получите больше, если отгуляли не все положенные вам дни, и получите меньше, если отгуляли больше, чем положено). как-то так. Если будете увольняться в феврале (а отпуск больше брать не будете) то при увольнении вам выплатят компенсацию за неиспольз. отпуск (примерно за 10 дней).
Будет считаться 7 дней остатка + примерно по 2,33 за каждый отработанный месяц? как то так?Цитата:
Сообщение от irartemi
а если он изъявит желаний на одном месте поработать, а на месте совместительства уйти в отпуск, он же так может??Цитата:
Сообщение от petms
В этом рабочем году (до 12.11.2013) вы можете использовать 7 дней отпуска.Цитата:
Вопрос 1: сколько дней отпуска я могу использовать? только 7 ?
Вопрос 2: Если свое увольнение я перенесу на след. рабочий период, например на февраль... количество дней изменится?
Если по графику отпусков вам положен отпуск в феврале 2014 (или по согласованию с руководством), то вы можете взять его в феврале полностью (+7 дней за первый год), но оплатят вам лишь дни, обеспеченные отпускным стажем (за период с 12.11.2012 по день увольнения).
Спасибо за ответ, waw! Именно это мне и показалось странным - предоставление отпуска за еще не отработанное время ,пусть и без оплаты... Странные все таки у нас законы)))) До конца никогда в них не разобраться)))). "Посижу" на своем месте до февраля ))))) Может еще интересного чего узнаю за это время)))Цитата:
Сообщение от waw
Конечно. Справок с основного места работы требовать не будут....Цитата:
Сообщение от ulechek_k
В ТК вообще нет ни одного пункта, в котором бы требовалось сначала полностью заработать отпускной стаж, а лишь после этого уйти в отпуск.Цитата:
Именно это мне и показалось странным - предоставление отпуска за еще не отработанное время ,пусть и без оплаты
Даже для первого рабочего года, для которого пишется о необходимости отработки 6 месяцев, это лишь 6 месяцев, а отпуск после этого можно взять полный, то есть почти половина его дней берется, как иногда говорят, "авансом".
Для остальных рабочих годов нет и такого ограничения - полный отпуск можно взять хоть в первый его день, то есть вообще не имея ни дня "заработанного" отпускного стажа.
Спасибо!Цитата:
Сообщение от petms
