Вид для печати
Добрый день подскажите пожалуйста как поступить, что-то уже ничего в голову не приходит. Исчислили всем з/п, налоги оплатили, з/п мы перечисляем на карты, и в реестре на перечисление ошибочно перепутали двух сотрудников, одному не доплатили 1400, а другому лишнего отправили. Что мне теперь делать? как исправить? Пересчитать, начисления и налоги? Заранее спасибо за ответы.
или через кассу сделать возврат излишне усплаченной суммы и отдать другому работнику на з/п?
Зачем, если начислено все верно?Цитата:
Сообщение от Аноним
Из ситуации 2 выхода:
1. Мирный. Договориться с сотрудниками, чтобы один другому эти деньги вернул, сняв с карты.
2. Тоже вполне себе мирный. Перечислить второму сотруднику недостающие деньги, а за первого ндфл на перечисленную сумму. Считать, что вы таким образом авансировали работника. Только заявление бы еще с него взять.
Спасибо первый мне нравится больше)))я думаю и сотрудники будут не против, только вот как мне у себя провести?Просто в выписке из банка сделать все как и должно быть? не смотря на то, что банком было проведено все иначе?
А у Вас разве выписка не одной суммой, если перечисление по реестру?
выписка одной суммой, просто к нему ж прилагается реестр, вот на основе реестра в выписке я суммы и раскидываю по сотрудникам.
Раскидайте как правильно. Если сотрудники договорятся
от одного приход в кассу по ПКО. другому расход по РКО..Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо всем вам за помощь))))раскидаю как должно быть))))
через банк?Цитата:
Сообщение от Аноним
нет просто в выписке раскидаю суммы так как должны быть и все, а сотрудникам скажу что бы один отдал другому.
Аноним, через неделю к вам придет сотрудник и скажет,что ничего не получал? что делать будете?
Вам нужно отразить текущим месяцем, что одному вы должны доплатить, а у другого удержать из зарплаты сумму излишне перечисленную. Если посмотрите расчетную ведомость в зарплатной программе, то все там увидите. В 1С ЗУП 8.2. есть возможность сформировать документ выплаты по задолженности за прошлый месяц. По банку у вас должно все биться. Если вы исправите, то полетит сальдо конечное по сч. 51.Цитата:
Сообщение от Аноним
Шерочка, 1 где у автора про ЗУП сказано?
2 каким образом полетит сальдо по 51 счету если сумма +,- одна и та же?
ммм да....действительно правильнее будет все через кассу провести.
Если она исправит суммы выплат на верные, то у нее сальдо конечное за этот день не сойдется с выпиской банка.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Про ЗУП я зря писала.
Шерочка, было 3400 одному и 2000 другому
перечислили 4800 одному и 600 другому
что изменится по 51 счету если тупо поменять местами первый и второй вариант?
Через кассу вы можете провести. Но ведь ошибка ваша, а не сотрудников которым были сделаны неверные перечисления. В ноябре будете им платить, у одного удержите излишне перечисленное, а другому доплатите за предыдущий месяц. И никакой головной боли.Цитата:
Сообщение от Аноним
позволяет законодательство?Цитата:
Сообщение от Шерочка
Поменять местами вы можете. Но какой результат от этих действий?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Нужно что бы тому сотруднику, которому недоплатили, перечислили недоплаченное, а которому излишне заплатили, удержать из его выплат.
Шерочка, если вы внимательно прочитаете ветку увидите, что автор вопроса хотела просто в учете поменять местами, а фактически сотры между собой разойдутся по деньгам.. такой вариант отвергли..Ваш вариант я тоже не рекомендую потому что законодательно нельзя по своей прихоти у сотрудника производить удержания. И настаиваю .что вариант оприходования денег в кассу от одного сотра и выдача другому самый верный в данной ситуации.
Анжелика Ник, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательст ва или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключени ем случаев:
– счетной ошибки;
– если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
– если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Для того чтобы удержание из заработной платы было право мерным, недостаточно оснований, перечисленных выше. Работо датель обязан принять решение об удержании из заработной пла ты в течение одного месяца со дня окончания срока, установлен ного для возвращения аванса, погашения задолженности или не правильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. Если работодателем не будет соблюден указанный срок, удержание может быть признано незаконным.
Если сотрудник согласен вернуть излишне полученные денежные средства то он может внести их в кассу, либо написать заявление об удержании этой суммы из зарплаты.
Шерочка, что такое счетная ошибка?
Это та, которая описана в вопросе, в посте №1. А по вашему это что?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
а по моему счетная от слова считать, а не от слова писать...
Цитата:
Организация при увольнении работницы ошибочно перечислила причитающиеся ей суммы компенсации и премии в большем размере, чем полагалось. Однако суд первой инстанции констатировал, что в данном случае со стороны работодателя счетной ошибки не было, а со стороны работницы не было неправомерных действий. Указанное решение было поддержано в Определении Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17.
Суд обратил внимание на то, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
