Вид для печати
Здравствуйте! Кто сталкивался с расчетом сезонного работника, подскажите, пожалуйста, как провести расчет компенсации при увольнении сезонному работнику в программе 1С Предприятие 8.2. Как не пыталась изменить данные, программа производит расчет как при обычном увольнении, следовательно получаю не правильный результат. Подскажите, чего я не знаю и не доделываю. Буду благодарна за подсказку.
почему?Цитата:
Сообщение от Natali1976
Согласно ст. 295 ТК РФ, сезонным работникам оплачивается 2 дня за каждый месяц, а программа считает, как обычную компенсацию при увольнении, поэтому среднедневной заработок высчитывает не тот, который должен быть в данном случае.
в статье об отпуске, а не о компенсации...
да и кто мешает на бумажке посчитать и выплатить?
Работник в отпуске не был, поэтому я должна при его увольнении начислить компенсацию отпуска. На бумажке можно рассчитать все, но у нас с Вами стоят программы, в которых необходимо вести учет. Я вопрос задавала о том, что если кто знает, пусть подскажет, как именно в ПРОГРАММЕ все провести.
необходимо только вамЦитата:
Сообщение от Natali1976
дык по 1С есть спецраздел....а этот раздел не для таких вопросов:DЦитата:
Сообщение от Natali1976
А каким образом программе было сообщено, что это не обычный, а сезонный работник?Цитата:
как провести расчет компенсации при увольнении сезонному работнику в программе 1С?
Программа производит расчет как при обычном увольнении
Здравствуйте!При создании приказа, кадровая служба указала п.2 ст. 77 ТК и дни, за которые надо начислить.
Количество дней отпуска привязывается к сотруднику (см. "Остатки отпусков") или к должности (см Должности"), на вкладке "Ежегодн отпуск"-вид ежег. отп.
Думаю, сезонников можно здесь прописать, установив им 24 дня/год. Попробуйте так.
Спасибо Вам огромное!!!! Теперь считает правильно!!!:dezl:
п.2 ст.77Цитата:
При создании приказа, кадровая служба указала п.2 ст. 77 ТК
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Увольнение по этому пункту статьи (истечение срочного ТД) не обязательно влечет за собой выплату компенсации из расчета 2 рабочих дней за месяц работы.
Так как не каждый срочный договор подпадает под такой расчет.
Ну, а программа и не должна пытаться угадать, какой вид срочного ТД имел данный работник.
всё есть в программах 1С... выбирайте вид расчёта не по календарным дням (по умолчанию), а по шестидневке... это и будет расчёт в рабочих днях...
Спасибо большое ВСЕМ за помощь!!!!!:yes2:
Здравствуйте! Прочел тему о сезонном работнике и возник вопрос: а правильно ли я расчитал сезонного работника?
Дано : оформился - 22 мая 13 года, уволился -10 сентября 13 г.
Расчет : з/плату и дни за май не брал,
а учел лишь дни и зарплату за июнь, июль, август.
Теперь сомнения гнетут, может быть надо было брать и майскую сумму заработной платы? Заранее спасибо за ответы!
конечно - май обязателен
Может, это и не лучшее место для такого вопроса, но все же спрошу здесь:
Чем неполный месяц увольнения (в данном случае сентябрь) хуже для определения среднего, чем любой другой неполный месяц (в данном случае май)?
Вопрос не с точки зрения законодательства, но логики.
Кто и как объясняет для себя такую задумку законодателей?
Законодатели, наверное, действуют по принципу "кто не успел, тот опоздал". В нашем случае май попал в год для расчета компенсации, а "неполный" сентябрь нет. Вообще, конечно, очень "заморочено" с " излишками, составляющими менее половины месяца, а так же с излишками, составляющими не менее половины месяца". Надо несколько раз вчитаться, чтобы понять о чем речь.
Здравствуйте! Можно уточнить, правильно ли я поняла: для расчета в данном случае берется сумма заработной платы за весь период работы, кроме сентября (май, июнь, июль, август), а отработанные дни лишь за июнь, июль, август? Если да, то почему? Дело в том, что я при расчете, как и "аноним", исключила бы и дни и сумму заработной платы за май, так как месяц отработан не полностью ( с 22 мая). С другой стороны, если брать правила расчеты обычные, как за 12 месяцев, то мы должны брать в расчет и дни и сумму заработной платы за май месяц. В чем я запуталась?
Нет, май входит в расчет и суммой, и днями.Цитата:
правильно ли я поняла: для расчета в данном случае берется сумма заработной платы за весь период работы, кроме сентября (май, июнь, июль, август), а отработанные дни лишь за июнь, июль, август?
Расчетный период определяется по одним и тем же правилам, как при расчете в календарных днях, так и в рабочих.Цитата:
С другой стороны, если брать правила расчеты обычные, как за 12 месяцев, то мы должны брать в расчет и дни и сумму заработной платы за май месяц.
Разница лишь в том, как считаются учитываемые дни - для календарных - с использованием коэффициента 29.4, а для рабочих - по календарю 6-дневной рабочей недели.
Спасибо!
