Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, возможно ли получить пособие по беременности и родам и продолжать трудовую деятельность в этот промежуток времени? Также интересует получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжение трудовой деятельности в это время.
Заранее спасибо за ответ.
Нет. Либо пособие, либо зарплатаЦитата:
Сообщение от Карина_Shel
Это можно, если работать будете неполный рабочий деньЦитата:
Сообщение от Карина_Shel
Может ли организация осуществлять свою деятельность, пока директор находится в отпуске по беременности, если других работников нет? Либо в период когда деятельность не ведется нужно сдавать нулевые отчеты до момента возвращения из отпуска?
Спасибо за ответ.
Может, как ни странно.Цитата:
Сообщение от Карина_Shel
Так Вы определитесь, деятельность ведется или нет. Если ведется, то сдаете обычную для себя отчетность, если не ведется - нулевки. Если деятельность есть, то все-таки лучше хоть кого-то оформить на время БИР на срочный трудовой договор. Не обязательно на всю ставку, можно на 1/10, например, или на неполную рабочую неделю, чтобы на налогах сэкономить.Цитата:
Сообщение от Карина_Shel
Кем? Генеральным директором? Я бы ничего не делала. 140 дней пролетят быстро...Цитата:
Сообщение от Dinchik
А кто её будет осуществлять, если в организации работает один человек?Цитата:
Сообщение от Dinchik
Человеку платить надо зарплату, уплачивать налоги и взносы. Он сам на себя всё это делать будет? Тогда его надо делать и.о. директора и давать доверенности на подписание документов. И в банке карточку менятьЦитата:
Сообщение от Dinchik
Если правильно все делать, то да, и.о.директора, или просто директора, но срочным договором. Конечно, это можно делать на человека, кот. доверяют и кот. будет под рукой для подписей. На родственника, например. Или взять кого-то на должность пониже директора, кот.будет числиться в фирме и объяснять тот факт, что фирма функционирует без единого работника. А директор иногда может что-либо подписывать и из отпуска по беременности.Цитата:
Сообщение от Над.К
Да надо и что? Я ж и говорю, что можно оформить на 1/10 минимальной ставки,например, чтобы сэкономить. Вам же не понятно, как будет организация работать без сотрудников, тогда почему удивляет, что сотруднику надо платить?Цитата:
Сообщение от Над.К
И то, что платить зарплату, считать налоги и взносы и уплачивать их, кто-то должен. Меня не удивляет, что сотруднику надо платить, меня удивляет то, что говоря "да, может", Вы совершенно это упускаете из виду. Работник может делать обычную работу, но чтобы подписывать платежки и отчетность надо иметь на это право. Которое только у гендира, если он не делегирует такие полномочия другому лицу. И если его не делегировать, то легко доказать, что гендиер не в отпуске по БиР со всеми вытекающими последствиями в виде отказа возмещения пособия :(Цитата:
Сообщение от Dinchik
Да, соглашусь. Многие в работающих фирмах всех сотрудников в отпуск без содержания умудряются отпустить и ничего. А вот при разборках с ФСС лучше не подставляться. Именно поэтому я и сказала, что лучше кого-то оформить.Цитата:
Сообщение от Над.К
Да кто-то должен. Но подавать нулевки тоже кто-то должен. Да и в нулевой фирме потом еще и пособия получать с ФСС. Поэтому мне кажется, что нулевки - тоже вариант - не айс.Цитата:
Сообщение от Над.К
