Получение пособия по беременности и продолжение трудовой деятельности - возможно???

[Карина_Shel]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, возможно ли получить пособие по беременности и родам и продолжать трудовую деятельность в этот промежуток времени? Также интересует получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжение трудовой деятельности в это время.

Заранее спасибо за ответ.

[Над.К]

возможно ли получить пособие по беременности и родам и продолжать трудовую деятельность в этот промежуток времени?

Нет. Либо пособие, либо зарплата

Также интересует получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжение трудовой деятельности в это время.

Это можно, если работать будете неполный рабочий день

[Карина_Shel]

Может ли организация осуществлять свою деятельность, пока директор находится в отпуске по беременности, если других работников нет? Либо в период когда деятельность не ведется нужно сдавать нулевые отчеты до момента возвращения из отпуска?
Спасибо за ответ.

[Dinchik]

Может ли организация осуществлять свою деятельность

Может, как ни странно.

Либо в период когда деятельность не ведется нужно сдавать нулевые отчеты до момента возвращения из отпуска?

Так Вы определитесь, деятельность ведется или нет. Если ведется, то сдаете обычную для себя отчетность, если не ведется - нулевки. Если деятельность есть, то все-таки лучше хоть кого-то оформить на время БИР на срочный трудовой договор. Не обязательно на всю ставку, можно на 1/10, например, или на неполную рабочую неделю, чтобы на налогах сэкономить.

[kiry]

Если деятельность есть, то все-таки лучше хоть кого-то оформить на время БИР на срочный трудовой договор.

Кем? Генеральным директором? Я бы ничего не делала. 140 дней пролетят быстро...

[Над.К]

Может, как ни странно.

А кто её будет осуществлять, если в организации работает один человек?

сли деятельность есть, то все-таки лучше хоть кого-то оформить на время БИР на срочный трудовой договор.

Человеку платить надо зарплату, уплачивать налоги и взносы. Он сам на себя всё это делать будет? Тогда его надо делать и.о. директора и давать доверенности на подписание документов. И в банке карточку менять

[Dinchik]

Тогда его надо делать и.о. директора и давать доверенности на подписание документов. И в банке карточку менять

Если правильно все делать, то да, и.о.директора, или просто директора, но срочным договором. Конечно, это можно делать на человека, кот. доверяют и кот. будет под рукой для подписей. На родственника, например. Или взять кого-то на должность пониже директора, кот.будет числиться в фирме и объяснять тот факт, что фирма функционирует без единого работника. А директор иногда может что-либо подписывать и из отпуска по беременности.

Человеку платить надо зарплату, уплачивать налоги и взносы.

Да надо и что? Я ж и говорю, что можно оформить на 1/10 минимальной ставки,например, чтобы сэкономить. Вам же не понятно, как будет организация работать без сотрудников, тогда почему удивляет, что сотруднику надо платить?

[Над.К]

Да надо и что?

И то, что платить зарплату, считать налоги и взносы и уплачивать их, кто-то должен. Меня не удивляет, что сотруднику надо платить, меня удивляет то, что говоря "да, может", Вы совершенно это упускаете из виду. Работник может делать обычную работу, но чтобы подписывать платежки и отчетность надо иметь на это право. Которое только у гендира, если он не делегирует такие полномочия другому лицу. И если его не делегировать, то легко доказать, что гендиер не в отпуске по БиР со всеми вытекающими последствиями в виде отказа возмещения пособия

[Dinchik]

легко доказать, что гендиер не в отпуске по БиР со всеми вытекающими последствиями в виде отказа возмещения пособия

Да, соглашусь. Многие в работающих фирмах всех сотрудников в отпуск без содержания умудряются отпустить и ничего. А вот при разборках с ФСС лучше не подставляться. Именно поэтому я и сказала, что лучше кого-то оформить.

И то, что платить зарплату, считать налоги и взносы и уплачивать их, кто-то должен.

Да кто-то должен. Но подавать нулевки тоже кто-то должен. Да и в нулевой фирме потом еще и пособия получать с ФСС. Поэтому мне кажется, что нулевки - тоже вариант - не айс.