Статья: Пока не припекло: летние особенности столичного учета

Светлана БАЙКАЛОВА

Летом работы у московских бухгалтеров прибавляется. Но
многие учетные работники находят в этом и приятные моменты. Расчет
отпускных сотрудникам фирмы наводит на мысли о том, что и собственный
отдых не за горами. Учет расходов на корпоративный выезд в подмосковный
дом отдыха напоминает о весело проведенных выходных. Не омрачить
приподнятое бухгалтерское настроение ошибкой в учете поможет наша
статья.
Самая животрепещущая бухгалтерская
тема летом – это, конечно же, отпуска. На бухгалтерских форумах
разгораются споры по поводу тонкостей расчета отпускных и компенсаций
за неиспользованный отдых. Много «сезонных» вопросов связано с
выплатами за счет соцстраха, которых летом традиционно становится
больше. Это и оплата лечения работников, и путевки для их детей. А
другой вид отдыха, популярный во многих столичных компаниях, –
корпоративные выезды на природу, – побуждает бухгалтеров к серьезному
творческому поиску, как сделать приятное и полезное экономически
оправданным... Летом работники московских предприятий заметно чаще
увольняются – чтобы посвятить теплый сезон детям или дачному хозяйству.
Зато очередная волна приезжих сезонных работников несет бухгалтерам
немалые хлопоты, связанные с правильным оформлением на работу
гастарбайтеров. Остановимся вкратце на этих вопросах.
На недельку, до второго...
Летом бухгалтеру обычной московской фирмы предстоят
расчеты по двум видам отпусков: очередному ежегодному и
дополнительному. Право на первый из них возникает у каждого работника
через шесть месяцев непрерывной работы на фирме, причем по соглашению
сторон такой отпуск может быть предоставлен и раньше (ст. 122 ТК).
Очередной ежегодный отдых сотрудника длится 28 календарных дней. При
этом режим работы предприятия – шести- или пятидневная рабочая неделя –
значения не имеет. Некоторые сотрудники имеют право на удлиненные
основные отпуска, например инвалиды – на 30 календарных дней отдыха. Но
в некоторых ситуациях ежегодный отпуск может быть продлен для любого
работающего, если он вдруг заболеет на отдыхе. Но в любом случае за три
дня до его начала сотруднику нужно выплатить отпускные. Остановимся на
основных моментах их расчета.
Сумму отпускных бухгалтер рассчитывает умножением
количества дней отпуска на средний дневной заработок. А этот показатель
нужно посчитать, поделив сумму заработной платы, начисленной за
последние три календарных месяца, на 3 и на 29,6 – среднемесячное число
календарных дней (ст. 139 ТК). Этот же показатель среднего дневного
заработка бухгалтер использует, рассчитывая компенсацию за
неиспользованный отпуск увольняющемуся сотруднику.
При расчете среднего дневного заработка важно не
упустить два момента: определить расчетный период и сумму выплат в
течение его.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?24607