<p>Светлана БАЙКАЛОВА</p>

<p><strong>Летом работы у московских бухгалтеров прибавляется. Но
многие учетные работники находят в этом и приятные моменты. Расчет
отпускных сотрудникам фирмы наводит на мысли о том, что и собственный
отдых не за горами. Учет расходов на корпоративный выезд в подмосковный
дом отдыха напоминает о весело проведенных выходных. Не омрачить
приподнятое бухгалтерское настроение ошибкой в учете поможет наша
статья.</strong></p>
<p >Самая животрепещущая бухгалтерская
тема летом – это, конечно же, отпуска. На бухгалтерских форумах
разгораются споры по поводу тонкостей расчета отпускных и компенсаций
за неиспользованный отдых. Много «сезонных» вопросов связано с
выплатами за счет соцстраха, которых летом традиционно становится
больше. Это и оплата лечения работников, и путевки для их детей. А
другой вид отдыха, популярный во многих столичных компаниях, –
корпоративные выезды на природу, – побуждает бухгалтеров к серьезному
творческому поиску, как сделать приятное и полезное экономически
оправданным... Летом работники московских предприятий заметно чаще
увольняются – чтобы посвятить теплый сезон детям или дачному хозяйству.
Зато очередная волна приезжих сезонных работников несет бухгалтерам
немалые хлопоты, связанные с правильным оформлением на работу
гастарбайтеров. Остановимся вкратце на этих вопросах.</p>
<p ><b>На недельку, до второго...</b></p>
<p >Летом бухгалтеру обычной московской фирмы предстоят
расчеты по двум видам отпусков: очередному ежегодному и
дополнительному. Право на первый из них возникает у каждого работника
через шесть месяцев непрерывной работы на фирме, причем по соглашению
сторон такой отпуск может быть предоставлен и раньше (ст. 122 ТК).
Очередной ежегодный отдых сотрудника длится 28 календарных дней. При
этом режим работы предприятия – шести- или пятидневная рабочая неделя –
значения не имеет. Некоторые сотрудники имеют право на удлиненные
основные отпуска, например инвалиды – на 30 календарных дней отдыха. Но
в некоторых ситуациях ежегодный отпуск может быть продлен для любого
работающего, если он вдруг заболеет на отдыхе. Но в любом случае за три
дня до его начала сотруднику нужно выплатить отпускные. Остановимся на
основных моментах их расчета.</p>
<p >Сумму отпускных бухгалтер рассчитывает умножением
количества дней отпуска на средний дневной заработок. А этот показатель
нужно посчитать, поделив сумму заработной платы, начисленной за
последние три календарных месяца, на 3 и на 29,6 – среднемесячное число
календарных дней (ст. 139 ТК). Этот же показатель среднего дневного
заработка бухгалтер использует, рассчитывая компенсацию за
неиспользованный отпуск увольняющемуся сотруднику.</p>
<p >При расчете среднего дневного заработка важно не
упустить два момента: определить расчетный период и сумму выплат в
течение его.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?24607