Коллеги, не проходите мимо! =) уже весь интернет облазили, а ответа так и не нашли. Вопрос такой: кто должен открывать расчетные счета сотрудников предприятия: бухгалтерия или кадры? входит это в оформление сотрудника или нет? У кого как?
Вид для печати
Коллеги, не проходите мимо! =) уже весь интернет облазили, а ответа так и не нашли. Вопрос такой: кто должен открывать расчетные счета сотрудников предприятия: бухгалтерия или кадры? входит это в оформление сотрудника или нет? У кого как?
Studja87, а зачем вам расчетные счета сотрудников?
если вы хотите иметь зарплатный проект- это уж кому дир поручит заниматься.. кто у вас обычно открытием банковского счета занимается по организации?
так в том-то и дело, зарплатный проект есть, но для того чтобы банк открыл расчетный счет сотруднику либо привязал его к зарплатному проекту, необходимо заполнять определенную форму, которую раньше заполняли кадры при приеме на работу нового сотрудника, а сейчас это делать отказались. Ни у бухгалтерии, ни у кадровика это не прописано в должностных обязанностях. Чтобы идти к руководителю с этим вопросом неплохо бы самим разобраться кто этим должен заниматься.
а мы не можем =) кадры говорят это не кадровая работа, а бухгалтерия тоже этим заниматься не должна, т.к. человека должны принять уже со всеми документами и данными, необходимыми для начисления и перечисления зарплаты.
Studja87, у нас эти бланки заполняют сами сотрудники. А бухгалтерия собирает и передает в банк.
Т.е. при приеме на работу сотрудники прибегают в бухгалтерию? Или бухгалтер за ними бегает по всем местам работы?Цитата:
Сообщение от Cobra777
mvf, При приеме на работу сотрудник приходит в бухгалтерию, ему выдают бланк, он заполняет и приносит обратно. Все до сих пор довольны.
Да почему сразу в кадрах ему не выдать этот бланк для заполнения? Зачем гонять человек туда-сюда?Цитата:
Сообщение от Cobra777
Все по той же причине, кадры - бухгалтерия, вечный спор. Кадры не хотят, даже бумажки раздать - это не их работа. А двери почти рядом, так что сотруднику далеко идти не надо. Опять таки новый сотр. познакомится со своим расчетчиком.:)
Ну значит надо убедить директора, что этим должны заниматься кадры. Чтобы не устраивать из бухгалтерии проходной двор.Цитата:
Сообщение от Cobra777
Хотя... если текучка - 2 человека в год, тогда можно и так...
mvf, У нас далеко не 2 человека в год, но все уже привыкли. А по большому счету вопрос в том, что сотрудник сам должен заполнить бланк на себя. А кто ему этот бланк будет давать - это уже вопрос второй.
Ну это само собой...Цитата:
Сообщение от Cobra777
к сожалению у нас такой вариант не прокатит =( наши педики (пед.работники) слишком нежные создания, чтобы заполнять еще какие-то бланки, да еще и на компьютере... что вы что вы... =) как доказать руководителю что это кадровая работа? кадровик же видит копии документов, бухгалтерия с ними не работает, он видит только данные забитые в 1С, а как кадровик забил эти самые данные правильно или неправильно бухгалтерия может проверить только в период отчета в пенсионку =))
Доказать ничего нельзя, вопрос должен решаться между гл.бухом и нач.отдела кадров и как уж договоритесь.
