Коллеги, не проходите мимо! =) уже весь интернет облазили, а ответа так и не нашли. Вопрос такой: кто должен открывать расчетные счета сотрудников предприятия: бухгалтерия или кадры? входит это в оформление сотрудника или нет? У кого как?
 |
Коллеги, не проходите мимо! =) уже весь интернет облазили, а ответа так и не нашли. Вопрос такой: кто должен открывать расчетные счета сотрудников предприятия: бухгалтерия или кадры? входит это в оформление сотрудника или нет? У кого как?
Studja87, а зачем вам расчетные счета сотрудников?
если вы хотите иметь зарплатный проект- это уж кому дир поручит заниматься.. кто у вас обычно открытием банковского счета занимается по организации?
так в том-то и дело, зарплатный проект есть, но для того чтобы банк открыл расчетный счет сотруднику либо привязал его к зарплатному проекту, необходимо заполнять определенную форму, которую раньше заполняли кадры при приеме на работу нового сотрудника, а сейчас это делать отказались. Ни у бухгалтерии, ни у кадровика это не прописано в должностных обязанностях. Чтобы идти к руководителю с этим вопросом неплохо бы самим разобраться кто этим должен заниматься.
а мы не можем =) кадры говорят это не кадровая работа, а бухгалтерия тоже этим заниматься не должна, т.к. человека должны принять уже со всеми документами и данными, необходимыми для начисления и перечисления зарплаты.
Studja87, у нас эти бланки заполняют сами сотрудники. А бухгалтерия собирает и передает в банк.
Т.е. при приеме на работу сотрудники прибегают в бухгалтерию? Или бухгалтер за ними бегает по всем местам работы?Сообщение от Cobra777
Best regards, Михаил
mvf, При приеме на работу сотрудник приходит в бухгалтерию, ему выдают бланк, он заполняет и приносит обратно. Все до сих пор довольны.
Да почему сразу в кадрах ему не выдать этот бланк для заполнения? Зачем гонять человек туда-сюда?
Best regards, Михаил
Все по той же причине, кадры - бухгалтерия, вечный спор. Кадры не хотят, даже бумажки раздать - это не их работа. А двери почти рядом, так что сотруднику далеко идти не надо. Опять таки новый сотр. познакомится со своим расчетчиком.
Ну значит надо убедить директора, что этим должны заниматься кадры. Чтобы не устраивать из бухгалтерии проходной двор.
Хотя... если текучка - 2 человека в год, тогда можно и так...
Best regards, Михаил
mvf, У нас далеко не 2 человека в год, но все уже привыкли. А по большому счету вопрос в том, что сотрудник сам должен заполнить бланк на себя. А кто ему этот бланк будет давать - это уже вопрос второй.
Ну это само собой...
Best regards, Михаил
к сожалению у нас такой вариант не прокатит =( наши педики (пед.работники) слишком нежные создания, чтобы заполнять еще какие-то бланки, да еще и на компьютере... что вы что вы... =) как доказать руководителю что это кадровая работа? кадровик же видит копии документов, бухгалтерия с ними не работает, он видит только данные забитые в 1С, а как кадровик забил эти самые данные правильно или неправильно бухгалтерия может проверить только в период отчета в пенсионку =))
Доказать ничего нельзя, вопрос должен решаться между гл.бухом и нач.отдела кадров и как уж договоритесь.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием