В день увольнения не отдали трудовую

Увольняюсь по сж 25-го числа. Мне принесли обходной лист, который я заполнить не могу, потому что еще не назначен приказом работник, которому можно передать свою работу. Сказали, что 25-го трудовую не отдадут.
Знаю, что за это наступает ответственность - выплата среднего заработка с первого дня задержки выдачи ТК.
Но вопрос вот в чем. По ТК, если в день увольнения работнику невозможно выдать ТК, то ему высылают уведомление о необходимости явиться за ТК. Со дня высылки уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи тк.
Если же мне реально возможно выдать ТК в день увольнения. Но РД этого не сделал (из вредности или еще из чего). А через 3 дня выслал такое уведомление. Реально ТК ан руки я получу только недели через 2 (почта....). За эти 2 недели несет ли ответственность рд???

Цитата:

---

Сообщение от Анна Варшенковская

Мне принесли обходной лист, который я заполнить не могу, потому что еще не назначен приказом работник, которому можно передать свою работу.

---

не предусмотренная законодательством бумага, а также нет обязанности передавать свою работу новому работнику

Цитата:

---

Сообщение от Анна Варшенковская

Увольняюсь по сж 25-го числа

---

25-го чего?

Цитата:

---

Сообщение от Анна Варшенковская

А через 3 дня выслал такое уведомление.

---

а вы ответили на него? если нет, то РД не имел права ни куда ТК посылать

Анна Варшенковская, а причём здесь почта?

у Вас в трудовом договоре какое место работы прописано и как далеко оно от отдела кадров, где хранится Ваша трудовая книжка?

И вообще, теоритически нет возможности передавать дела новому работнику . Вы увольняетесь 25, работник может быть принят на данную должность только 26, т.к. будет она вакантной, 25 числа на одной должности новый и старый не могут быть. Вы что материально, ответственное лицо?

Увольняют 25 ноября.
Передать другому работнику даже не работу, а кабинет (все оборудование в нем). Мне вообще сказали, что расчет будет в зарплату (8 декабря). За просрочку з. п. там проценты копеечные, это ладно. Больше интересует задержка за выдачу ТК.

вроде как 25 ноября еще и не наступило:D
а расчет вы должны получить 25 ноября....
ну а по поводу трудовой - тоже 25 ноября

Анна Варшенковская, да пусть задерживают... за каждый пропущенный рабочий день по пятидневке при задержке трудовой книжки положен среднедневной заработок...

вот увидите, 25-го они САМИ прибегут к Вам с трудовой книжкой...

Цитата:

---

Сообщение от Анна Варшенковская

Увольняют 25 ноября.
Передать другому работнику даже не работу, а кабинет (все оборудование в нем). Мне вообще сказали, что расчет будет в зарплату (8 декабря). За просрочку з. п. там проценты копеечные, это ладно. Больше интересует задержка за выдачу ТК.

---

Вы работодателю в день увольнения намекните так ненароком, что за просрочку выдачи заработной платы при увольнении и задержку трудовой книжки проценты-то копеечные, а штрафа в 30 тыр ему наверняка будет жалко. И не в его интересах дать вам повод обратиться с жалобой в ГИТ. Опять-таки, ездить туда придется, возить кучу бумаг, объясняться...

Сегодня отработалапоследний день. У меня было 2 пары (я преподаватель). Трудовую ен принесли(в расчете, идимо, анто,что пойдузенй сама). Расчет не дали. Мнедалинеправильный обходной (таксказалив библиотеке), который в библиотеке же подписатьи отказались (книги я недолжна). Вот так

Цитата:

---

Сообщение от Анна Варшенковская

Трудовую ен принесли(в расчете, идимо, анто,что пойдузенй сама).

---

Вообще-то вам её не должны носить - пойдите и получите сами в ОК, как впрочем и расчет - в кассе.