Два отпуска по уходу за ребенком у одной сотрудницы!

Уважаемые коллеги!

Такая ситуация. Сотруднице родила ребенка сначала одна суррогатная мать, затем через 2 месяца - другая.
Таким образом, ей полагается два пособия по уходу за ребенком. А каким образом оформить отпуска по уходу за детьми?
Получается, что один отпуск накладывается на другой.

Как правильно оформить документы (заявление, приказ)? Будет два заявления и два приказа на отпуска?

И как оформить в табеле когда два отпуска по уходу за ребенком накладываются один на другой?

Спасибо!

ИМХО, отпуск один оформляется, только даты его слегка корректируются. А вот пособие увеличивается

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

ИМХО, отпуск один оформляется, только даты его слегка корректируются. А вот пособие увеличивается

---

Спасибо Вам за ответ!
Только как правильно оформить такой приказ на отпуск?
Был издан приказ на отпуск по уходу за одним ребенком, потом появился второй.

Надо внести изменения в приказ, прописав там, что предоставляется отпуск по уходу за двумя детьми - указать годы рождения, и дата окончания отпуска тогда сдвинется дальше, так?

Или по окончанию одного отпуска по уходу за одним ребенком выпустить приказ по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?

Цитата:

---

Сообщение от NOOM

Надо внести изменения в приказ, прописав там, что предоставляется отпуск по уходу за двумя детьми - указать годы рождения, и дата окончания отпуска тогда сдвинется дальше, так?

---

Я бы новый приказ оформила. В связи с рождением второго ребенка, отпуск по уходу Ивановой продлить по такое-то число. Размер пособия пересчитать. Только все это по ее заявлению.

Цитата:

---

Сообщение от NOOM

Или по окончанию одного отпуска по уходу за одним ребенком выпустить приказ по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?

---

Вам все равно надо уже сейчас оформлять перерасчет пособия. Я бы сейчас приказ сделала.

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

Я бы новый приказ оформила. В связи с рождением второго ребенка, отпуск по уходу Ивановой продлить по такое-то число. Размер пособия пересчитать. Только все это по ее заявлению.

Вам все равно надо уже сейчас оформлять перерасчет пособия. Я бы сейчас приказ сделала.

---

спасибо, а можно еще вопрос?

Если эта сотрудница находится еще на внутреннем совмещении, ей надо два приказа по уходу за ребенком по двум должностям делать?

Цитата:

---

Сообщение от NOOM

Если эта сотрудница находится еще на внутреннем совмещении, ей надо два приказа по уходу за ребенком по двум должностям делать?

---

Зачем? В отпуске же человек, а не должность.

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

Зачем? В отпуске же человек, а не должность.

---

Но на основании чего тогда ставить по второй должности в табеле отпуск по уходу за ребенком?

снять совмещение

Цитата:

---

Сообщение от Лёля

снять совмещение

---

Прошу прощения, не совмещение, а совместительство. С отдельным трудовым договором о работе по совместительству.

По совместительству она имеет право взять отпуск без содержания на всё время отпуска по уходу. Но пособие должно рассчитываться с учётом заработка по всем местам работы.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

По совместительству она имеет право взять отпуск без содержания на всё время отпуска по уходу. Но пособие должно рассчитываться с учётом заработка по всем местам работы.

---

это понятно, но ведь не является нарушением, что отпуск по уходу оформлен и по второй должности?

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

По совместительству она имеет право взять отпуск без содержания на всё время отпуска по уходу. Но пособие должно рассчитываться с учётом заработка по всем местам работы.

---

Да она, вообще-то, имеет право взять отпуск по уходу по всем местам работы. Просто пособие платится на одном месте работы.

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

Да она, вообще-то, имеет право взять отпуск по уходу по всем местам работы. Просто пособие платится на одном месте работы.

---

Полностью с Вами согласна:yes: