Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли по заявлению работника перечислять его з/п на банковскую карту, например его жены?И если да, то сразу возникает вопрос, как это все провести в 1с, чтобы задолженности по з/п не было? Спасибо.
Вид для печати
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли по заявлению работника перечислять его з/п на банковскую карту, например его жены?И если да, то сразу возникает вопрос, как это все провести в 1с, чтобы задолженности по з/п не было? Спасибо.
нельзя
говорят не льзяЦитата:
Сообщение от Светик23
я мне думается что можно , ведь у нас можно по доверенности получить зарплату за кого то ,
а в 1-с надо поставить выплату работнику, тогда и задолженности не будет . ведь в итоге работник зарплату получит
вообщем надо почитать тогда на всякий случай:)
Спасибо за ответы, тогда лучше рисковать не буду)
я еще раз прочел ,по доверенности выдать кому то другому например жене можно и это однозначно. но что касается чужой пластиковой карточки покачто ничего найти не удалосьЦитата:
Сообщение от Светик23
По заявлению можно. В нескольких фирмах наблюдала перечисление з/п на карту другого лица.
В том то и дело, что жена гражданская.
заявлением можно ограничиться, и указать срок действия такого "расчета"
без разницы, кто именно пришел с доверенностью ,в ГК 185 и 185.1 нет ограниченийЦитата:
Сообщение от Светик23
я все таки настаиваю на доверенности как минимум , а не только заявление.
что касается пластиковой карточки, ничего не нашел запрещающего, правда это не означает что так нельзя , но если подумать , то вообще никто не может мне запретить распоряжаться моей зарплатой так как я хочу.
:yes: именно поэтому "льзя".Цитата:
Сообщение от Enic
еще про заявление.
ТК 136 Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
я не смог найти федеральный закон разрешающий на основание заявления выдать зарплату не работнику,
но если это будет прописанно в трудовом догоре то можно по заявлению, если не прописанно то лучше использовать доверенность , потомучто можно будет хоть на что то сослаться.
по крайней мере мне кажется, что в обоих случаях будет составленна одна бумажка и я бы лучше заполнил доверенность а не заявление.
я тоже согласен, но нужно у бухгалтеру подсраховаться, я думаю что подложить к документом о выплате зарплаты не работнику надежнее доверенность.Цитата:
Сообщение от jul-2000
Enic, спасибо большое за разъяснения)
Не нужна никакая доверенность в данном случае. Достаточно заявления от работника.
прошу обратить внимание, что я написал так как бы сделал я и так как я понял кодексы и законодательство :yes:Цитата:
Сообщение от Светик23
вот Вы статью цитируете, а Вы её всю прочитали?Цитата:
Сообщение от Enic
Цитата:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
...
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
всю прочелЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
так а чего не так я сказал ?
у меня сложилось впечатление, что Вы противник выплаты не работнику. Извините, если это не так.Цитата:
Сообщение от Enic
ясненько:) , нет не так.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
я только за , просто я считаю что не всегда только заявления достаточно
тоесть я думаю что заявление можно использовать только если в трудовом договоре указывается на возможность перечислять денежку кому то еще.
но лучше всего на мой взгляд использовать доверенность , что бы снизить риски споров с проверяющими.
я конечно могу и заблуждаться, но всегда считал что смысл доверенности в получении/сдачи чего-либо от кого-либо/кому-либо при личном обращении субъекта, если будут кидать на карту безналом, зачем она нужна скажите?:redface:Цитата:
Сообщение от Enic
сотрудник изъявил свое желание, по поводу расчета за работу в виде заявления,где и указал способ расчета за работу.
не только, доверенность м.б. на представление интересов, право подписи и т.п.Цитата:
Сообщение от megatronsam
Но да,
Цитата:
Сообщение от megatronsam
ну и хорошо, я не буду более широко спорить на эту ,тему. если большинство считают что заявления достаточно и не придется спорить с налоговй, то делайте так,Цитата:
Сообщение от megatronsam
я не вижу необходимости из за такого пустяка спорить.
вот про смысл доверенности можно поговорить
1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
я статью 185 понимаю несколько иначе.
доверенность выписывается, именно для того что бы это третье лицо знало что можно доверять представителю , а вот сама сделка может быть в любой форме.
тоесть не важно как будет передана зарплата представителю , на карточку или наличкой.
я думаю что возможность получать зарплату кем то другим ,в первую очередь была придуманна , для ситуаций когда работник сам не может получить зарплату а значит и не моежт прийти и написать заявление, ведь странно будет если незнакомый человек принесет вам заявление вашего работника и скажет дайте мне зарплату я вот вам заявление принес . а вот доверенность можно оформить не приходя на место работы .
вот исходя из этого я и предпологаю что правильней все таки оформлять доверенность.
это всё правильно, но в данной ситуации никто никуда не приходитЦитата:
Сообщение от Enic
нету в данном случае никакой сделки между работодателем и держателем картыЦитата:
Сообщение от Enic
Можно узнать, что будет делать с доверенностью организация, в глаза не видевшая представителя, а?Цитата:
Сообщение от Enic
Вот если представитель будет лично получать в организации за работника, он предъявляет доверенность и удостоверение личности. Что он именно тот самый человек, указанный в доверенности. И получает деньги за работника. С учетом того, что доверенность заверяется организацией, в которой работает доверитель (лечебные учреждения не рассматриваем, про то, что работник в больнице никто не писал), предложение писать доверенность тем более феерично. Типа сами себе заверили доверенность работника, да. При этом в отсутствие представителя.
Это будет безграмотнее.Цитата:
Сообщение от Enic
ну и хорошо,если все правильно. и нужно написать одну бумажку, то не лучше ли оформить тот документ который более надежен?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
а как потом доказать что была именна такая ситуация, что сотрудник сам пришел и написал заявление, а не так что кто то пришел с заявление сотрудика и передал его ,
поэтому и из за выше написанного , я полагаю что лучше приложить доверенность.
ну опять к словам придираетесь :), я просто спешил выйти по делу, поэтому побыстренькому написал. ну понятно ведь что я имел ввиду, что не сделка о некая операция которую должен сдеать тот к кому пришел представитель и предъявил доверенность выданная ему тем кого он представляет и кто ему доверяет.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
почему она его не видела? а кто тогда ее принес бухгалтеру ?Цитата:
Сообщение от Над.К
вам виднее . я только предпологаю и рассужаю. :yes:Цитата:
Сообщение от Над.К
потому что он не приходилЦитата:
Сообщение от Enic
так в том-то и дело, что никтоЦитата:
Сообщение от Enic
Никто. Потому что она не нужна. Речь в теме о том, что работник просит перечислить деньги на чей-то счет и пишет об этом заявление. С какого перепугу владелец этого счета должен тащиться к работодателю этого работника? Ему что, делать нечего?Цитата:
Сообщение от Enic
А если работник пишет заявление с просьбой перечислить деньги за кредит в банк, банк должен с доверенностью приходить что ли? :o
